株式会社ビットの社員からの評判・口コミをチェック！「うちの会社」のホントのところ

ここ数年、社員の健康と女性社員がが無理なく活躍できるよう力を入れているとかなり感じています。
具体的な内容ですが、社員の健康については定期的に社内で健康情報のWeb掲示や、キャンペーン・イベント（最近ですとラジオ体操や、福利厚生の一環でトライアル導入された理学療法士によるストレッチ施術。去年と今年予定しているものではウォーキング）を行ったりしています。
女性社員については、女性応援プロジェクトチームvividが立ち上げられおり、女性向けの健康セミナーや研修が年1～2回開催されています。昨年度は外部講師を招いたキャリアデザイン研修が開催されました。

おそらく私は社内でもかなり有休を使っているタイプの社員だと思っています。なので有給休暇取得を推奨するために数年前に導入された「メモリアル休暇」制度をここでは挙げます。
申請期間と有休を取得する期間が限られるのですが、自分で自分の記念日として「メモリアル休暇」申請を事前に申請してその日にお休みをすると会社から少し嬉しいプレゼントが年に1度貰えるという制度です。私は（社内でも結構有休申請する方かと思っている）毎年利用しているのですが、いただけて嬉しいなと思っています。また普段あまり有休をとらない方もこの制度が入ったことで取得を検討しやすくなっているのでないかと思います。

私が入社した頃に比べると女性社員が増えましたがまだ全体数で見ると少ないと思っていますので、女性社員がもう少し増えてほしいです。
また、このまま女性社員が無理なく活躍できるような場を整える活動を続けてもらえたらと思っています。

会社の企業理念の一つでもある、人を思いやるという意味で社員をとても大切にしている会社だと思います。また、社歴や役職に関わらず意見を言える風通しの良さ、そして何かあっても相談しやすい環境が整っている会社だと思います。

自身の業務は、内容に合わせてリモートと出社を使い分けできるので効率的に働けています。また、メモリアル休暇やリフレッシュ休暇など、会社として有給休暇の取得を積極的に推奨しており、私自身も気兼ねなく休みを取得できていることから、全体的に働きやすいところが魅力だと思っています。

IT業界ということもあり以前は女性社員が少ない印象でしたが、女性活躍推進への取組みを行ったりと年々女性社員の数が増えてきているのが嬉しいです。
今後さらに女性社員が増えることで、多様な視点が加わり会社として魅力的な職場へ進化していくことを期待しています。

個々の社員のモチベーションが高い会社だと思います。
社員の成長を第一に考えた教育やスキルアップの環境が整っており、ビットのビジョンである「人として技術者として常に成長」するための土台作りがきちんと成されています。
ビジョンを言葉から行動へと落とし込む仕組みづくりができていることが、モチベーションの向上に繋がっていると感じます。

「スキルアップに関する支援」と「社員の健康を大切にした支援」のどちらも充実しているという点です。
常にeラーニングで学べる場が用意されている他、技術研修や資格取得奨励制度など、主体的に学習に取り組む社員をサポートしてくれています。
そういった学びの環境支援の他、今後訪れるかもしれないケガ・病気・育児・介護など、万が一の事態に先手を打ったライフイベント支援や健康支援制度も充実しているため、
不安を抱えずに業務に集中することができます。

会社全体としての取り組みが増えることで、ビット社員としての一体感が生まれることです。
以前までの弊社は、皆それぞれの現場で仕事をしている関係上、同じ現場の社員以外とのコミュニケーションがほぼない状況で、かなり閉塞的に感じておりました。
ですが、健康経営の取り組みが始まって以降は、イベントやセミナーを通じて別の現場で働いている社員とも顔を合わせる機会が格段に増え、現場は違えど同じ会社で一緒に働く社員がこんなに沢山居るのだと実感し、視野が広がったように感じます。
そういった機会を通じて、困ったことや相談事は部署・年代・役職の垣根を越えて「同じビットの社員なのだから誰にでも話して良い」と思える雰囲気作りに期待しております。