株式会社VOLLECTの社員からの評判・口コミをチェック！「うちの会社」のホントのところ

VOLLECTの強みは採用に関する「人材要件理解の速さ」と「対応力」。扱う職種は様々ですが、特にエンジニアを中心とした、採用難易度の高い専門職はクライアントからの評価が高く、ニッチな職種であっても安心してお任せいただいています。

人の魅力ですかね。みなさん優しく穏やかな方ばかりです。
大企業出身の方が多いためベンチャーっぽくないというか良い意味でメンバーの距離も近く、新人でもわからないことや困っていることがあれば聞きやすいですし、時間をとって丁寧に教えてくれます。
社長の中島さんとも距離が近く、考えたことをすぐに発信して行動に移していくスピード感のあるスタンスや経営者の真横で仕事をしている事から学びを感じながらも、なんでもフランクに話せる雰囲気なので仕事の話から同じ趣味のサウナの話なんかもしていて、社長・メンバー含めフラットな組織になっています。

スタートアップなので、社内の仕組みやオペレーションはまだまだ改善の余地があります。そこを一つ一つ解決していくことは、会社・事業がこれからも成長していくために必要ですし、VOLLECTの会社規模だからこそできる経験を、たくさんしたいと思っています。

弊社が取り組んでいるダイレクトリクルーティングは、データベースやシステムと言った観点で既に複数の素晴らしいサービスがありますが、利用する側の人事の方々の工数の問題や、どんどん新しいサービスや機能がリリースされるため、学習コストが想像以上に高いこともあり、戦略的に使いこなせている状態を作り出すのは至難の技です。この部分が、今後より課題として強く認識されるようになると思います。
また、スカウトサービスに関しては、企業の本社機能が利用するようなSaaSと違い、複数のサービスを同時並行して利用するケースがほとんどで、サービス運営側のカスタマーサクセスでは、全体最適化を図るようなフォローが難しい部分もあります。
弊社の「PRO SCOUT」は、ダイレクトリクルーティング全般の支援が可能で、企業それぞれにあった媒体・サービスをフラットな視点でご提案することが可能です。私たちが関わることで果たせる役割はとても大きいと思っています。

社員の「やってみたい！」という思いや、疑問にしっかり向き合い、成長してほしいという代表の思いに、メンバーも共感できている関係性ですかね。私自身も、自分が疑問に思ってることをきちんと言語化できる人、「はいわかりました」と仕事をこなす人よりも、どんなアクションに対しても疑問を持って、自分だったらどうできるかを考えてくれる人と一緒に働けると嬉しいと思っています。

ミッション「働く中に自分らしさを」を社員一人ひとりが実現できるような環境や、機会を設けてもらいたいと思っています。