Q. 転職のきっかけと、入社の決め手を教えてください。 
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将来を見据えて、専門性の高いスキルを身につけたいと考えたことがきっかけです！正直、未経験からスキルを磨くことには不安もありましたが、当社は実際に現場へ出ても、すでに信頼関係ができている病院様が多く、無理に提案する必要がありません。この盤石な顧客基盤があるからこそ、未経験の私でも求職者の方のサポートという本質的な業務に専念できる環境に惹かれ、入社を決めました！

Q. 未経験からのスタート、不安はありませんでしたか？
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知識ゼロからの挑戦でしたが、3ヶ月間にわたる段階的な研修プログラムがその不安を解消してくれました。1〜2ヶ月目は座学やOJTを通じて先輩のサポートから始まり、3ヶ月目以降も一人で作業を進められるまで、先輩が付きっきりでサポートしてくれる体制が整っています。特に、お母さんのように親身になってくれる教育担当の先輩が、マンツーマンで必要な知識をレクチャーしてくれたことがありがたかったですね。名刺交換などの社会人マナーから、看護業界特有の専門知識まで。40項目を超える研修があったおかげで、着実に自信をつけながら独り立ちすることができました♪

Q. 働きやすさと、将来の安心感について教えてください。
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残業は月平均10時間程度と少なく、有給取得率も80％と非常に高いです。完全週休2日制で年間休日は126日あり、オンとオフの切り替えがしっかりできます。将来についても、産育休の復帰率100％という実績や、子どもの看護休暇など、制度が形だけでなく実際に活用されているのが魅力です。育児と両立している先輩が身近にいる環境なので、ライフイベントを迎えても安心してキャリアを継続できるという確信を持てています♪

Q. 入社を決めた、一番のポイントはどこですか？
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一番は「人の温かさ」です！転職活動中、未経験での挑戦に不安を感じていた私に対し、代表が親身に寄り添ってくださったことが印象的でした。また、社員一人ひとりの生活を尊重してくれる姿勢にも惹かれ、ここなら未経験でも安心して働けるという確信を持てました。実際に職場を見学した際も、メンバー同士が互いの目標を応援し合う穏やかな雰囲気があり、不安なく新しいキャリアをスタートできると感じました！

Q. 実際の教育体制はいかがでしたか？
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教育担当の先輩が、常に私の隣で「一番の理解者」として寄り添ってくれたことが本当に心強かったです！入社当初は分からないことばかりでしたが、どんな些細な質問にも手を止めて耳を傾け、独り立ちできるまで丁寧に導いてくれました。ただ教えるだけではなく、私の成長を自分のことのように喜んでくれる先輩の存在があったからこそ、着実にスキルアップできたのだと感じています。代表との距離も近く、日々の頑張りを見守ってくれる安心感もありましたね。そんな家族のような温かさが、ローザスという職場の最大の魅力ですね！

Q. 働きやすさや、ライフスタイルの変化について教えてください。
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入社後、心のゆとりが増えました。完全週休2日制で年間休日は126日、さらに有給休暇も3ヶ月ごとに取得を推奨されるなど、リフレッシュできる機会が豊富です。誕生日祝い金やチーム達成時の豪華ランチ特典など、社員を大切にする制度もモチベーションに繋がっています。産育休の復帰率も100％で、実際に子育て中のメンバーが第一線で活躍しているため、将来のライフステージの変化を不安に思うことはありません。この温かな仲間となら、キャリアを諦めることなく、自分らしく歩んでいけると感じています。