...｡oо○*　デニーズのスタッフにインタビュー！　*○оo｡...

≪Q1. 未経験からでも安心して始められるって本当ですか？≫
■Aさん：前職は飲食とは全く関係のない業界で、正社員デビューも今回が初めてでした。最初は「接客や調理ができるかな…」と不安だったのですが、入社後の座学研修で会社や業務の基本から丁寧に教えてもらえたのでホッとしました。

■Bさん：私も未経験からの挑戦でした。配属後もいきなり全てを任されるわけではなく、まずはキッチン業務からスタート。先輩がOJTで隣についてしっかりサポートしてくれたのが心強かったですね。

■Aさん：自社開発の“e-ラーニング”もすごく役に立っています！専用タブレットで衛生管理や業務手順をいつでも復習できるので、分からないことをそのままにせず、自分のペースで着実に知識を身につけられました。

≪Q2. 飲食業界は「忙しくて休めない」イメージがありますが、実際はどうですか？≫
■Bさん：デニーズに入社して一番驚いたのが休みの取りやすさです！なんと年に2回【7連休】が取れて、取得率は100％。旅行に行ったりお家でゴロゴロしたり、プライベートを大満喫しています。

■Aさん：年間休日も120日以上ありますし、深夜営業がないので生活リズムが崩れることもありません。残業も月平均15時間ほどで、閉店後の締め作業も自動化されているからサッと帰れるんです。1日4時間～勤務できる柔軟なシフト制も助かっています！

≪Q3. 収入面は満足できていますか？≫
■Aさん：すごく満足しています！初年度から想定年収380万円～550万円と高水準ですし、何より賞与支給実績が年間4.91ヶ月分（平均150万円）もあるのが本当に大きいです。

■Bさん：デニーズには10段階の明確な評価システムがあって、目標が具体的に設定されているからモチベーションが湧くんですよね。転職者の96％が年収アップを実感しているというデータにも心から納得しています！

≪Q1. 同業他社から転職して、デニーズのキャリアパスはどう感じますか？≫
■Cさん：デニーズは「キッチン→リーダー→フロント→副店長→店長」と、ステップが10段階で明確化されています。前職ではキャリアパスが不透明で、将来に不安を感じていたので、今は安心して働けています。

■Dさん：そうですよね。数年かけてじっくり店長を目指していただく育成方針なので、焦らずマネジメントスキルを磨けます。評価面談も年2回あって目標をアピールしやすいですし、将来は本部での商品開発やエリアマネージャーなど多様な道が用意されているのも魅力です。

≪Q2.「稼げてしっかり休める」環境というのは本当ですか？≫
■Cさん：前職では長時間労働の割に収入が伸び悩んでいましたが、転職して給与面も休日面も大幅に改善しました。賞与支給実績が年4.91ヶ月分（平均150万円）もあり、とても満足しています！

■Dさん：頑張り次第で年収600万〜700万円近くも狙えますからね。それでいて年間休日120日以上、年2回の7連休取得率は100％！深夜営業もほぼないので、体力的な負担が少なくメリハリをつけて稼げます。

≪Q3. 平均勤続年数「19.7年」の理由はどこにあると思いますか？≫
■Cさん：やっぱり「ライフステージが変わっても長く働ける仕組み」が整っているからだと思います。産休・育休の取得実績はもちろん、男性社員の長期育休実績も多いですよね。

■Dさん：時短勤務や一度退職しても復職できる制度、ライフスタイルに合わせた雇用形態の変更など、社員を大切にする風土が根付いています。だからこそ20代から40代、子育て世代まで誰もが安心して長く活躍できるんだと実感しています！