株式会社リクルートスタッフィング 人事部「人材コーディネーター*人と企業をつなぐ*年収460万~*インセン有*フレックス」の面接対策や選考情報が調べられ、企業研究になるページです。中途採用の流れや面接時に質問されやすい項目などを事前に確認することで面接内容について対策が出来ます。
応募職種概要
募集職種名
人材コーディネーター*人と企業をつなぐ*年収460万~*インセン有*フレックス
書類選考
書類選考あり
合否に関わらず、SPI適性検査受検後3営業日以内にご登録のアドレス宛にご連絡いたします（～@recruit-staffing.hrmos.co のアドレスから送付しますので迷惑メール設定にご注意ください）
適性検査の有無
性格適性＋能力試験
PCにて受検必須/SPI-3：①学力検査30分、➁性格検査30分のものです。配属先とのマッチングをはかるものになりますのでお気軽にご受検いただけますと幸いです。
面接の選考情報
1次面接や役員面接、最終面接など、株式会社リクルートスタッフィング 人事部の中途採用面接について紹介します。
株式会社リクルートスタッフィング 人事部の面接対策ポイント
コミュニケーション能力、仕事への意欲など、株式会社リクルートスタッフィング 人事部が面接時に重要視しているポイントが分かります。
過去の中途面接について
株式会社リクルートスタッフィング 人事部の採用面接の過去の質問例などを紹介します。
株式会社リクルートスタッフィング 人事部からのメッセージ
一般的に「面接」は、企業が応募者の見極めを行う場としてみられます。
ただ、私たちは、お互いが大切にしていることや、実現したいことが叶うかどうかを、
双方が真摯に見極めていく場、と考えています。
だからこそ、もっと対等な立場で疑問や興味・関心事を尋ね、話し合う場とし、
例えば、出会いにワクワクしてしまうような、そんな機会にしたいと本気で考えています。
リクルートスタッフィングは今、「らしさ」の数だけ、働き方がある社会を目指し、
働き方の進化に挑戦し続けています。
ぜひ、あなたの率直な想いをお聞かせください！
リクルートスタッフィング採用担当 一同
この面接対策・選考情報ページは掲載スタート時の情報となります。
掲載企業の選考状況などにより、内容が変更となる場合もありますので、ご了承くださいませ。
