人材コーディネーター　☆ゲーム業界で営業経験を活かす！

エンターテインメント系コンテンツ（オンラインゲーム、携帯ゲーム、家庭用ゲーム、パチンコ、パチスロなど）の企画・開発を手がけているエクストリーム。あなたには、当社デザイナー、エンジニアによる開発支援を提供する人材（Team侍X）のコーディネートをお任せします。ゲーム業界未経験の方も大歓迎！

【具体的な仕事の流れ】
≪◆　訪問　◆≫
大手企業をはじめ様々なゲーム会社に訪問します。アポ先は元クリエイターの社長から、ゲームのプロデューサーなど様々。世間話から新しいゲームの話までトークの幅が広いため、リレーション構築が得意な方は大歓迎です！
※訪問件数は1日1件程度。基本的には既存顧客の対応からスタートしますが、新規開拓も可能です

　先輩社員のこぼれ話【1】
　クライアント側からゲームのコンテンツを相談されたり
　プロモーションの提案を求められたりすることもあります。
　自分のアイデアが新しいゲームに反映される面白さがありますよ！

≪◆　提案　◆≫
新しいゲーム開発に適している当社のデザイナー、エンジニア(Team侍X)をご紹介！当社のデザイナー、エンジニアは、自社サービスの開発で実績を積んできた技術力・人間力に優れたベテランばかり。そのため、どの企業にも自信を持って提案できます。
また、ゲーム業界での人材コンサルティング業はまだまだ発展途上の市場。
企業の担当者も新鮮さを感じ、好意的な姿勢で提案を受け入れてくれます。

　先輩社員のこぼれ話【2】
　ゲームの開発に限らず、些細なニーズでもお客様に喜んでもらえるものに関しては
　すかさず提案。過去にはＴシャツのデザインを手がけたことも！
　決まった商品だけではなく幅広い営業をしたい方にはピッタリです！

≪◆　受注　◆≫
獲得したプロジェクトの金額・アポイント数に応じてインセンティブを支給！
上限はないので、しっかり報酬を得たい方には最適な環境です。
ノルマはなく、事業部で掲げた目標をみんなで追うスタンスなので無理なく働けます。

　先輩社員のこぼれ話【3】
　実は、このインセンティブ制度は私が代表へ直に提案して実現されたもの。
　「その制度があることでみんなが頑張れるのなら」と、すぐに採用されました。
　40代の若い経営陣なので柔軟に受け入れられるのが当社の特徴。
　営業力に自信があれば、交渉次第でどんどん報酬UPを叶えることができますよ!

〓〓当社オリジナルの「研修会」を実施〓〓
入社後半年間は代表自らが室長を務める「企画室」にて研修に参加していただきます。内容は、入社6ヵ月以内の新人が集まり、自分が考えた企画・議題についてプレゼンやディベートを行うというもの。ジャンルは一切問わず、企画内容が優れたものであれば実現可能。入社1年も満たないうちに新規ビジネスに携われる・・・というチャンスもあります！

正社員

池袋（本社）
東京都豊島区池袋4-27-5 和田ビル3階

☆都心へも郊外へもアクセス便利な池袋駅。仕事が終わった後も池袋駅周辺で思う存分楽しめます！

【交通】
各線「池袋駅」より徒歩7分

■学歴不問
■営業or接客販売経験をお持ちの方
☆業界経験は一切問いません！ゲーム業界とはまったく無縁だった先輩も活躍しています！
☆年間休日127日！一日のスケジューリングは個々の裁量にお任せしているので、メリハリを持って働けます！

【あると望ましい経験・能力】

***こんな方に向いています***
□色んな角度からアイデアを考えたり変化をみつけることが好き
□人と話す機会が多い仕事がしたい
□自分のアイデアを積極的に活かしてくれる職場で働きたい
□創意工夫して自ら仕事を生み出すのが得意
□ゲーム業界に興味がある
□頑張りはしっかり給与に反映してほしい

【過去に採用した転職者例】

◎営業部 谷
携帯電話コンテンツの急成長など今後大きな発展が予想されるゲーム業界でもっと自分の力を試してみたいと思い、3年前に入社しました。あなたの入社後は私が教育担当としてしっかり丁寧に指導します。私も異業界からの転職だったので、ゲーム業界未経験の方も安心してお越し下さい！

ソリューション事業本部（営業3名：技術者55名）
★企業への開発支援だけでなく、オリジナル音楽の配信サービスを開始するなど新たな試みも展開中！拡大する当事業部を一緒に創ってくださる方をお待ちしています！

【年齢構成】

29歳（20代から30代を中心に、バランスのとれた社員構成です）

【男女比】

5：1

10:00～19:00

【残業について】

月平均20時間程度。できるだけ残業をしないよう社内で「残業ゼロ」を推奨しています。

◎年間休日127日◎
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■夏期休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■出産・育児休暇　など

■給与改定年2回
■賞与年2回＋業績賞与（前年度実績）
■交通費支給
■各種社会保険完備
■インセンティブ制度
※男女関係なく実績次第で管理職を目指せる環境です！
※社員旅行や交流会などの社内イベントも随時企画中！
あなたのアイデアもぜひ聞かせてください！

株式会社エクストリーム

■デジタル人材事業
■受託開発事業
■コンテンツプロパティ事業

2005年5月6日

連結727名／単体484名（2024年3月31日現在）※契約社員・アルバイト含む

【平均年齢】

34.6歳

代表取締役社長CEO 佐藤　昌平

https://www.e-xtreme.co.jp/

*****ここまでお読み頂きありがとうございます*****
設立5年目を迎えた当社は、まだまだ発展途上の会社です。
株式上場を目指し、成長スピードを後押ししてくださるような
バイタリティのある方を求めています。
厳しい上下関係はなく、40代の若い経営陣なのでどんどん意見を提案できる環境です。
新規事業や待遇・制度などもアイデアがあればどんどん創り出していってください。
私たちと一緒に、会社の成長にダイレクトに関われる面白さを体感してみませんか？
あなたのご応募を心からお待ちしています。

【女の転職type】の専用応募フォームからご応募ください。 

▼【STEP1】Web応募書類による書類選考
※書類選考に1～2週間程度お時間を頂いております
※結果については合否に関わらずご連絡いたします

▼【STEP2】1次面接

▼【STEP3】2次面接

内定

◆ご応募から内定までは3～4週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください