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日本社宅サービス株式会社 社宅データ作成・管理スタッフの転職・求人情報は掲載を終了しています。

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現在この求人は女の転職typeに掲載していません。掲載当時の転職・求人情報は以下

日本社宅サービス株式会社

  • 社宅データ作成・管理スタッフ

    • 正社員

※この求人情報は、求人掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。

社宅事務業務におけるデータ集計・請求業務など、正確さと効率性が求められます

データ集計・請求業務など、主に当社システムやエクセルを使った作業では、正確さと効率性が重要で、自分なりの創意工夫ができる方、大歓迎です。お客様からのご要望により生まれた部署であるこの業務は当社の縁の下の力持ち的な仕事です。

アピールポイント

  • 未経験OK
  • 第二新卒OK
  • 学歴不問
  • 研修・教育あり
  • 語学活かせる
  • 資格住宅手当
  • 産育休活用有
  • 育児と両立OK
  • 休日120日~
  • 女性管理職有
  • 賞与あり
  • 転勤なし
  • 正社員登用有
  • 土日祝休み
  • 残業少ない
  • 上場企業
  • 社会保険完備
  • ブランクOK
  • 私服OK
  • 時短勤務あり

仕事内容

仕事内容

【具体的な業務の流れ】 
(1)社宅データ集計・経理業務 
業務委託料、家賃の請求書の作成や支払い調書等データ集計をします 
(2)社宅使用料計算業務 
専用システムを使用して、社宅使用料の計算業務を行います

募集要項

雇用形態

正社員

勤務地

東京都新宿区神楽坂

【詳細・交通】
大江戸線「牛込神楽坂駅(A1出口)」すぐ上
【勤務地エリア】
東京都

勤務地エリアをすべて見る

応募資格

短大・専門卒以上 22~35歳位迄の方  
※Excelの操作できる方 (必須!) 
※データ比較・集計業務の得意な方

【あると望ましい経験・能力】
○コミュニケーション能力が高く、実直に仕事を進めることができる方 
○不動産業務、総務・人事部内での社宅業務経験 
○効率的に業務を進める能力に優れている方 
○事務能力の高い方
【過去に採用した転職者例】
異業種・異職種からの転職がほとんどです。どんな業種からでも、「お客様第一」という気持ちで頑張っています!

配属部署

管理グループ

勤務時間

9:30~18:30

休日休暇

週休2日制(土曜月1~2回出社※振休有)、祝日 、夏季 、年末年始 他 
※年間休日111日

待遇・福利厚生・その他

昇年1回 、賞年2回 、交通費全額支給、各種社会保険制度完備、社宅制度、会員制福利厚生サービス(ベネフィットステーション)、従業員持株制度 、社宅制度 、諸手当(役職・住宅・他)

働く環境の特徴

この仕事の特徴

viewpoints

女の転職!取材レポート

移行前データなし

この仕事で磨ける経験・能力

システムやパソコンをフルに利用した事務作業のスペシャリストを目指していただきます。

会社概要

「人を大切にしたい!」その気持がすべての業務や経営の基本であり、成長の原動力です!

98年の設立以来、社宅業務サービスに特化した戦略的アウトソーシング専門会社として業界をリードしてきた当社。 
その中核をなす社宅事務管理運営代行サービスの特長は社宅に関する決済権に至るまでの徹底した業務運営管理。単なる業務委託とは一線を画すサービスで、大手企業のお客様を中心にコア業務への集中をバックアップしています。 
企業経営の一翼を担うパートナーとして、更に拡大し続けていきます。

「人を大切にしたい!」その気持がすべての業務や経営の基本であり、成長の原動力です!

会社名

日本社宅サービス株式会社

事業内容

社宅管理・運営のアウトソーシング事業 
◆借上げ社宅の管理代行業務 
◆社有社宅の管理・運営代行業務 
◆全国の転勤者への賃貸不動産物件(借上げ社宅)の斡旋等の業務 
◆法人の福利厚生施設の管理・運営代行およびリフォーム業務 
◆社宅制度および企業資産管理のコンサルテーション業務 
※2005年9月2日、東証マザーズに株式を公開しました

設立

1998年10月

資本金

6億291万円

売上高

16億2700万円(2006年6月期実績)、13億6800万円(2005年6月期実績)、 9億6700万円(2004年6月期実績)

従業員数

105名

【平均年齢】
33.2歳
【男女比】
男 55名、女 50名
【中途入社者の割合】
92%

代表者

代表取締役 笹 晃弘

いちから丁寧に研修しますのでご安心ください。
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社内では業務円滑のためコミュニケーションを大事にしています。
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上場企業の総務人事スキルが身につきます。
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応募・選考

選考プロセス

◆ご興味を持たれたら、とにかく当社に面接に来てください!
会社の雰囲気、社員の様子など、実際に感じていただきたいと思います。

専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します。

【STEP1】web応募書類による書類選考
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【STEP2】一次面接(履歴書をご持参ください)、筆記試験
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【STEP3】最終面接
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内定