※この求人情報は、求人掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。
自由闊達に意見が飛び交う環境で、あなたが考える
日本エイサーの組織や制度を実現していきませんか？
★PCのシェア世界第2位!
★ネットブックのシェア世界No.1!
Acerグループは世界で数々の実績を誇るPCメーカーであり、
ここ日本でも、1988年に設立以来順調に成長しています。
今後さらに成長を加速していくためにも、
社内のさまざまな制度の強化、
そして、さらなる改善や改革が必要です。
だからこそ、日本エイサーは
あなたの“人事”としての経験を求めています。
アピールポイント
アイコンの説明
- 職種未経験OK
- 業種未経験OK
- 第二新卒OK
- 学歴不問
- 経験者限定
- 研修・教育あり
- 転勤なし
- リモートOK
- 土日祝休み
- 残業20時間以内
- 産育休活用有
- 服装自由
- 女性管理職在籍
- 休日120日～
- 育児と両立
- ブランクOK
- 時短勤務あり
- 資格取得支援
- 副業OK
- 国認定取得
仕事内容
仕事内容
★企業の人事担当としてキャリアを積まれてきたあなたを求めています
★現在進行中の人事業務の運営はもちろん
新しい制度の策定や構築もお任せします
★海外支社の人事担当者との頻繁なコミュニケーションもあり。
グローバルな視野で仕事ができる環境です。
海外へのコミュニケーションは基本的にレポートとなります。
（HRチームリーダーや本社のHR）
★一人ひとりの意見や考えを大切にするカルチャー。
自由に意見が言える環境で、あなたが考える日本エイサーの
組織体制やさまざまな制度を実現していきましょう！
【人事業務全般をお任せします】
●あなたにお任せしたいお仕事をご紹介します
○勤怠管理、就業規則改定
○採用活動
○KPIによる人事考課
○人事システムのメンテナンス
○給与計算
○入退社時に発生する社会保険の管理
○本国とのミーティング
○人件費予算管理、経費管理
●これから「新しく構築していく」業務もお任せします
○トレーニングプログラム（教育制度・研修制度）の策定
○福利厚生の充実化
そのほかにも、多くの業務をお任せしたいと思います。
一方で、実際に入社されてから「この仕組みも必要だ」
「この制度は導入しなければ」など、
これまでの経験から、必要であると判断したことについて
提案していただくことも大歓迎！
ご自身の裁量で、新しい制度などの導入や構築を進めていただけます。
【なぜ、人事経験をお持ちの方の力が必要なのか】
これまで2名のメンバーで、上記の業務をはじめ
他部門の業務も兼務という形で進めてきました。
しかし、今後組織の拡大を目指していくなかで、
それぞれの業務に専念できる体制が必要です。
こうした背景もあり、人事業務経験者をお迎えすることで、
まずは企業の根本を創り上げていく「人事」機能を
確立していくことを狙いとしています。
だからこそ、あなたの人事としての経験と
ノウハウを必要としているのです。
アピールポイント
語学を活かせる
グローバル企業「Acer」の共通言語は「英語」です。
ここ日本支社でも、様々な国の方が活躍しており、
彼らとの会話のほとんどが英語。
人事のお仕事でも、ヘッドクオーター（台湾）や
海外での会議が行われることもあり、
多くの場面で英語が必要となるケースが多くあります。
こうした背景もあり、
今回の募集では「英語力」を求めていきたいと思います。
募集要項
勤務地
日本オフィス●
東京都新宿区西新宿6-24-1 西新宿三井ビルディング18階
※アフタータイム時には、新宿にも簡単にアクセスできますし、
ランチができる場所もたくさんある便利なロケーションです。
- 【詳細・交通】
- ○東京メトロ丸の内線
「西新宿」駅 >> 2番出口より徒歩4分
○都営大江戸線
「都庁前」駅 >> 徒歩8分
○JR山手線・中央線・埼京線
「新宿」駅 >> 西口より徒歩15分
○小田急線・京王線
「新宿」駅 >> 徒歩15分
- 【転勤の可能性】
- ありません。
応募資格
★人事関連の業務経験をお持ちの方
※入社後すぐに業務をお任せする流れとなりますので、
経験者採用となります。
★英語力（日常会話レベル）をお持ちの方
※海外へのレポートやコミュニケーションに必須
- 【あると望ましい経験・能力】
- ★例えばこんな経験をお持ちの方を歓迎します
○KPIによる人事考課の策定
○給与計算
○入退社時の社保関連の管理
○労務規定の策定
○社員教育プログラムの策定
配属部署
コーポレートサービス部
- 【年齢構成】
- ●30代：60％
●40代：40％
- 【男女比】
- 男性：30％ 女性：70％ ※但し、会社全体では女性は30％
休日休暇
●完全週休2日制（土・日）
●祝日
●年末年始
●夏期休暇
●GW
●有給休暇
●慶弔休暇
- 【産休育休活用例】
- 【私も産休・育休を活用します！】
採用担当の福田です。
実は7月から産休に入ることになりました。
活用例という話では、私自身がモデルケースとなります。
出産後は会社と調整をしながら現場に戻る予定です。
みなさんも是非活用していただいて、
長く活躍して欲しいと思っています。
待遇・福利厚生・その他
●給与改定年1回（Acerグループ規定による）
●四半期インセンティブ（年4回）
●交通費全額支給
●各種社会保険完備
●福利厚生施設あり
女の転職！取材レポート
取材当日は、人事と秘書業務を兼務している福田さんと、
総務関連を担当している山崎さんにお話をお聞きしました。
組織が変わろうとしている時期ということもあって、
お二人のお話から新しい仲間への期待の大きさが伺えました。
担当する仕事は幅広いものの、
自分の手で仕組みから作れるチャンスはいまだからこそ。
ご自身のキャリアにさらに磨きを掛けたい方必見！
という印象を受けた取材となりました。
この仕事で磨ける経験・能力
これまで培ってこられた人事業務にまつわる
スキルやノウハウがさらに磨けると思います。
また、英語を軸としたコミュニケーションスキルも磨けます。
その他、将来的に各種制度の策定など、
仕組みづくりをお任せしていきたいと考えていますので、
企業の人事制度を構築する経験ができるチャンスもあります。
会社概要
世界という大きな市場で築いてきた確かな実績と、トップクラスの製品群で日本でも着実に市場拡大中！
みなさんは「Acer」というブランド名を、
もしかしたらはじめて聞くかも知れません。
しかし、Acerブランドのパソコンをはじめとした製品は
みなさんの身近なところで活躍しています。
昨年話題になった「ネットブック」も、
実は世界で一番売れているのがAcerです。
ここ日本でも着実に市場が拡大している中、
私たちは、新しい仲間の力を必要としています。
事業内容
パーソナルコンピュータ、周辺機器、電子機器類、
及びデータ通信機器類等のハイテク用品卸販売
1976年に台湾で誕生したAcer Inc.は、
今日Acerグループとしてワールドワイドにビジネスを展開中です。
ここ日本においても、現在PCシェア世界Top2※のブランド力を背景に
多彩なラインナップを市場に投入しています。
※2007年第3四半期ガートナー調べ
設立
1988年2月 ※Acer Inc.は台湾にて1976年に設立
従業員数
60名
- 【平均年齢】
- 38歳
- 【中途入社者の割合】
- 100％
エイサーのネットブックは、世界シェアNo.1※！ ※09年第2四半期（テクノ・システム・リサーチ調べ）
私たちは「Acer」「Gateway」「emachines」の3ブランドでビジネスを展開中です。
採用担当の福田（左）です。山崎（右）です。みなさんの応募をいつでもお待ちしています！
応募・選考
選考プロセス
★ここまで読み進めていただきましてありがとうございました
★以下は、応募から内定までの流れとなります。
女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。
▼【STEP1】Web応募書類による書類選考
※書類選考に1～2週間程度お時間を頂いております
※結果については合否に関わらずご連絡いたします
▼【STEP2】1次選考（採用担当者面接）
▼【STEP3】2次選考（社長面接）
▼【STEP4】内定
◆ご応募から内定までは3～4週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください
