※この求人情報は、求人掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。
広告主のニーズに応える広告企画を自らつくり自ら売る。そんなお仕事です。
8月18日、当社100%子会社「イー・クラシス・コミュニケーションズ」を設立。こちらのオープニング・スタッフとしてお迎えします。インターネット広告の企画営業というと良く耳にする職種かもしれませんが、当社の営業は個々がまったく新しい商品企画を行い、かつそれを自分で提案する事が可能な為、自分の力を惜しみなく発揮したい!という向上心が高い方には最適です。当社に必要なのはあなたのアイディアと行動力です。
アピールポイント
アイコンの説明
- 職種未経験OK
- 業種未経験OK
- 第二新卒OK
- 学歴不問
- 経験者限定
- 研修・教育あり
- 転勤なし
- リモートOK
- 土日祝休み
- 残業20時間以内
- 産育休活用有
- 服装自由
- 女性管理職在籍
- 休日120日~
- 育児と両立
- ブランクOK
- 時短勤務あり
- 資格取得支援
- 副業OK
- 国認定取得
仕事内容
仕事内容
BtoB(企業対企業)に特化した広告の企画・販売です。
営業先はメディア(媒体主)と広告代理店の2つです。代理店営業は既に取引のある200社への提案、メディア営業は、新規の広告商品を企画するのが仕事となります。広告商品の企画は、Webだけではなく、紙媒体や同梱等、さまざまなアイディアを取り入れ、具現化してください。
アイディア次第で、今は小さなメディア(媒体)も大きく化けさせることができます。
まだメディアと呼べないようなものでも、あなたが企画することでメディアに変身するかもしれません。
あなたの企画力が思う存分発揮できる仕事です。
アピールポイント
女性管理職について
現在女性マネジャーは1名です。ぜひ2人目を狙ってください。決して珍しい訳ではありませんが、男女、年齢関係なくチャンスがあります。取締役や子会社の社長も狙えます。
募集要項
勤務地
本社:東京都渋谷区笹塚1−57−7 笹塚第一ビル8階
京王線「笹塚」駅から徒歩30秒。甲州街道に面した1階がみずほ銀行のビルです。
- 【転勤の可能性】
- なし(ただし、希望によっては海外)
応募資格
未経験者可、学歴不問、22歳から30歳くらいまで
- 【あると望ましい経験・能力】
- できれば、営業経験があれば望ましいです。どのような営業スタイルでもかまいません。
配属部署
所属はイー・クラシスですが、出向という形になります。同じオフィスですし、なんら変わりません。4名のスタッフで足りない部分をお互い補っています。
- 【年齢構成】
- 全員20代
- 【男女比】
- 男2:女2
勤務時間
9:00~18:00(休憩1時間)
- 【残業について】
- あり。まだまだ社内が整備されていない分、一人ひとりの負担があります。
休日休暇
完全週休2日制(土/日)祝日・有給休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇
待遇・福利厚生・その他
昇給年4回・昇格年4回・賞与年2回(業績連動制)・社会保険完備・交通費支給(上限5万円/月)・住宅手当(適用条件あり)・ストックオプション制度・新規事業立案制度・月間・四半期ごとのMVP表彰制度(賞金付)・誕生日祝い金
女の転職!取材レポート
移行前データなし
この仕事で磨ける経験・能力
あなた次第でインターネット広告業界を揺るがすような仕事や経験ができます。
また大手総合広告代理店やネット専業の大手代理店をあなたの信用と商品力で動かすダイナミズムがあります。
会社概要
世界一のサービス企業を目指すわれわれと一緒に大きな夢をこの手に掴みましょう!
『我々は上品な海賊である!』 このような言い方をすると誤解を招くかもしれませんが、あえてこう言わせていただきます。若いだけの会社ではありません。礼節を常に身に纏い、言葉遣いから立ち振る舞いまで徹底しています。それでいてビジネスは常に戦いである!という気持ちを持ちながら日々、業務にあたっています。ちょっと変わった会社だな~と思った方。そのとおりです。普通の会社じゃあ飽き足らない人向きの会社です。
事業内容
【 事業者向けポータルサイト『フィデリ』の運営 】
■ビジネス情報の販売 ■事業者ローン比較 ■事業者保険比較 ■保証金をゼロにする ■設立初年度から利用できるリース ■中国企業の調査 ■不要在庫の一括買取 ほか
売上高
03年 12月期 3億4500万円 (実績) 毎年3ケタ成長!
従業員数
19名
- 【平均年齢】
- 26.7歳
- 【中途入社者の割合】
- 65%
代表者
宮下 崇俊
- 【代表者略歴】
- 1973年山梨生まれ。1997年大学卒業後、フリーランスとして活動。2000年3月1日株式会社イー・クラシスを設立。
日本経済を活性化すべく2002年にサービスを開始した『フィデリ』
日本をリードするベンチャー社長の講演会が月1の社内行事。
分からないことは先輩社員が親切に指導いたします。
応募・選考
選考プロセス
90%人物重視です。ご興味を持たれましたら、エントリーください。未経験でも遠慮はいりません。
面談は2回。面接というよりお互いの相性診断と思ってください。当社のスタッフを見て、「一緒に働きたい!」と思っていただけるかがポイントだと考えています。主導権はあなたにあります。遠慮なく質問をぶつけてください。
【STEP1】 書類選考
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【STEP2】 人事および担当責任者面談
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【STEP3】 社長面談
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【STEP4】 内定!