※この求人情報は、求人掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。
ただの経理ではありません。M&Aや株式公開準備など骨のある仕事を多数ご用意してお待ちしております。
一般経理の起票などはもちろんありますが、それだけではありません。M&Aの株価算定、株式公開準備もお任せいたします。管理体制強化は今後の課題です。この課題を一緒に解決していきましょう。
アピールポイント
アイコンの説明
- 職種未経験OK
- 業種未経験OK
- 第二新卒OK
- 学歴不問
- 経験者限定
- 研修・教育あり
- 転勤なし
- リモートOK
- 土日祝休み
- 残業20時間以内
- 産育休活用有
- 服装自由
- 女性管理職在籍
- 休日120日~
- 育児と両立
- ブランクOK
- 時短勤務あり
- 資格取得支援
- 副業OK
- 国認定取得
仕事内容
仕事内容
公開準備に向けた管理部門の強化を推進中です。通常の経理業務のほかにもお任せしたい仕事や山のようにあります。まずは、得意分野であなたの能力を発揮してください。徐々に仕事の幅を増やしていただきます。外部ブレーン(税理士、監査法人、弁護士)との窓口で知識を増やすことができます。あなたにしかできない仕事を!当社の沿革に残る仕事をお任せいたします。
アピールポイント
女性管理職について
現在女性マネジャーは1名です。ぜひ2人目を狙ってください。決して珍しい訳ではありませんが、男女、年齢関係なくチャンスがあります。取締役や子会社の社長も狙えます。
募集要項
勤務地
本社:東京都渋谷区笹塚1−57−7 笹塚第一ビル8階
京王線「笹塚」駅から徒歩30秒。甲州街道に面した1階がみずほ銀行のビルです。
- 【転勤の可能性】
- なし(ただし、希望によっては海外)
応募資格
未経験者可、学歴不問、22歳から35歳くらいまで
- 【あると望ましい経験・能力】
- 経理の実務経験(担当分野は問いません)
配属部署
今まで管理部は1名でした。アシスタントというよりはパートナー募集です。
勤務時間
9:00~18:00(休憩1時間)
- 【残業について】
- あり。まだまだ社内が整備されていない分、一人ひとりの負担があります。
休日休暇
完全週休2日制(土/日)祝日・有給休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇
待遇・福利厚生・その他
昇給年4回・昇格年4回・賞与年2回(業績連動制)・社会保険完備・交通費支給(上限5万円/月)・住宅手当(適用条件あり)・ストックオプション制度・新規事業立案制度・月間・四半期ごとのMVP表彰制度(賞金付)・誕生日祝い金
女の転職!取材レポート
移行前データなし
この仕事で磨ける経験・能力
普通の会社では味わえない、M&Aや株式公開など魅力的な仕事がたくさんあります。今年は2回も会社分割をしました。ここだけの話、事業提携や企業買収の話もでてきています。ただの経理で飽き足らない方にはぴったりの仕事がココにあります。
会社概要
世界一のサービス企業を目指すわれわれと一緒に大きな夢をこの手に掴みましょう!
『我々は上品な海賊である!』 このような言い方をすると誤解を招くかもしれませんが、あえてこう言わせていただきます。若いだけの会社ではありません。礼節を常に身に纏い、言葉遣いから立ち振る舞いまで徹底しています。それでいてビジネスは常に戦いである!という気持ちを持ちながら日々、業務にあたっています。ちょっと変わった会社だな~と思った方。そのとおりです。普通の会社じゃあ飽き足らない人向きの会社です。
事業内容
【 事業者向けポータルサイト『フィデリ』の運営 】
■ビジネス情報の販売 ■事業者ローン比較 ■事業者保険比較 ■保証金をゼロにする ■設立初年度から利用できるリース ■中国企業の調査 ■不要在庫の一括買取 ほか
売上高
03年 12月期 3億4500万円 (実績) 毎年3ケタ成長!
従業員数
19名
- 【平均年齢】
- 26.7歳
- 【中途入社者の割合】
- 65%
代表者
宮下 崇俊
- 【代表者略歴】
- 1973年山梨生まれ。1997年大学卒業後、フリーランスとして活動。2000年3月1日株式会社イー・クラシスを設立。
日本経済を活性化すべく2002年にサービスを開始した『フィデリ』
日本をリードするベンチャー社長の講演会が月1の社内行事。
分からないことは先輩社員が親切に指導いたします。
応募・選考
選考プロセス
90%人物重視です。ご興味を持たれましたら、エントリーください。未経験でも遠慮はいりません。
面談は2回。面接というよりお互いの相性診断と思ってください。当社のスタッフを見て、「一緒に働きたい!」と思っていただけるかがポイントだと考えています。主導権はあなたにあります。遠慮なく質問をぶつけてください。
【STEP1】 書類選考
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【STEP2】 人事および担当責任者面談
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【STEP3】 社長面談
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【STEP4】 内定!