バイヤー(商品企画・開発)スターティングメンバー 東京・佐世保

バイヤー業務のほか、新商品の発掘やオリジナル商品の企画開発などをお任せします♪

あなたにお任せするのは、商品買付け業務だけに留まりません。
人々の生活を豊かにするという、私たちの経営理念をカタチにするために、
新商品を発掘したり、パートナー企業との共同により、プライベート商品を開発することも多々あります。

■具体的な仕事内容

◎需要予測
◎商品選定
※市場動向や過去の販売データをもとに、潜在需要を予測するだけでなく、
　月次販売計画を策定し、各カテゴリーの品ぞろえを充実させていくのも、あなたの大事な役目
◎商品買付
◎情報収集
◎価格設定
※売上と利益管理、商品販売決定も担当します
◎プロモーション企画策定
◎PB商品の企画　
※商品に対する熱い想いを伝えることも、バイヤーの仕事の一つ
　各制作部門と一緒に、商品の見せ方、アピールポイント、ライフスタイル提案等を
　考え、メディア制作にも参加します

当社では、職種別、階層別に、ヒューマンスキル、コンセプチュアルスキル、テクニカルスキルの向上を目指し、さまざまな研修を体系化して実施しています。

もちろん入社後は、当社のコンプライアンスや会社のことなど、ジャパネットの基礎やルールを学ぶ研修があります。

女性社員の割合の方が多い当社では、管理職の約1/3が女性です。
男女関係なく、実力があれば昇進できる環境です。

正社員

★六本木があなたの勤務地！★
東京オフィス（港区）

【詳細・交通】

・東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」直結
・日比谷線「神谷町駅」より徒歩6分

■大卒以上
■バイヤー経験をお持ちの方　または　営業・販売・マーケティングの業務で、商品を扱ってきた方
■これまでの経験を成長企業で活かしたい方
■商品の良さをお客様に心から伝えたい方
■自分の想いや考えを率先して実践できる方

【あると望ましい経験・能力】

☆下記のカテゴリーにおいて、お客様視点に立った何らかの実務経験をお持ちの方は歓迎します！
☆家電、ブランド品、健康・美容商品、スポーツ用品、生活用品、インテリア、玩具・育児用品、電動バイク、シニアカーなど

商品開発部

【年齢構成】

20～30代中心のメンバーが活躍中！

9：00～18：00（所定労働時間　7時間45分）

【残業について】

月平均25時間程度。

入社後すぐに時短勤務というのは難しいですが、当社で育休・産休制度を活用して出産された場合は、本人と相談して、子育て中に時短勤務ができる部署へ一時的に異動させ、子どもの手が離れたら本職に戻したケースもあります。

★年間休日107日★ 
■月8日（シフト制となります） 
■年末年始休暇 
■GW休暇 
■夏季休暇 
■産前・産後休暇 
■年次有給休暇

【産休育休活用例】

産休・育休制度が整っている当社では、これらの制度を活用し、出産後も復帰している女性社員も大勢います。
ですから、あなたもぜひ長く活躍してください♪

■昇給年1回 
■賞与年2回 
■社会保険完備（健康、厚生、雇用、労災） 
■定期健康診断 
■マイカー通勤可（佐世保） 
■社員研修旅行（入社2年目以降参加 年1回実施／国内または海外） 
※2012年はハワイに行きました！ 
■各種手当（通勤・家族・役職・住宅・地域手当<東京勤務の場合>　ほか） 
■研修制度（専門スキルとヒューマンスキルの研修を定期的に実施） 
■大望（忘）年会 
■社員用体育館（佐世保）

株式会社ジャパネットたかた

◆商品のバイイング
◆ショッピング媒体（テレビ・ラジオ・紙・ECサイト）のコンテンツ制作
◆商材マーケティング

1986年1月16日

349人（パート・アルバイト含む）※2022年9月現在

【平均年齢】

36歳

代表取締役社長 髙田 旭人

https://corporate.japanet.co.jp/

【当社の経営理念】
「モノ」の向こうにある生活や変化を伝えたい。
より多くの人々の『快適パートナー』を目指して。

この「ジャパネットたかた」の経営理念に賛同し、事業内容と採用に関心をお持ちいただいた方は、応募フォームからご応募ください！

※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください

【STEP1】Web応募書類による書類選考
　　▼
【STEP2】筆記試験（適性・論文）
※週2～3回の頻度で随時、開催しています。
　　▼
【STEP3】一次面接
　　▼ 
【STEP4】二次面接（役員） 
　　▼ 
【STEP5】条件面談 
　　▼ 
【STEP6】内定 
※選考は東京・福岡・佐世保本社で行います。
※選考日時についてはご相談に応じます。 
※結果については合否に関わらずご連絡いたします