仕事内容
新卒・中途採用の計画立案から実業務まで。
いずれは教育や研修業務にもチャレンジ可能です。
◆人事・採用の経験や採用関連の営業経験が活かせる！
◆未経験OK！現採用担当がマンツーマンで指導します。
入社後はまず新卒採用業務をメインにお仕事をしていただきます。
徐々に慣れて頂きながら、中途採用や社内研修について覚えていただきます。
また、IT業界の知識も不要。しっかりと研修するので安心してください。
◆ 具体的には ◆
▼新卒採用
・採用計画立案
・各種ツールの企画
・説明会での会社説明
・選考／面談対応
・面接日程調整
・合否連絡
・求人媒体の管理
・内定者フォロー など
▼中途採用
・採用計画立案
・原稿作成
・応募者対応
・面接日程調整
・合否連絡
・求人媒体の管理 など
▼研修・教育
・社内研修の計画立案
・研修資料作成
・研修業者選定 など
◆ こんな経験が活かせます ◆
▼人事・採用業務経験
これまで培った知識や経験をそのまま発揮できます。
まだまだ発展途上な会社なので新しい視点での提案も大歓迎です。
▼採用関連の営業経験
採用全体の流れや媒体について知っていれば
キャリアチェンジは難しいことではありません(現採用担当も元営業です）。
伝える力・聞く力、アピールする能力を発揮して下さい。
▼まったく未経験！という方
人前に立って話したり、人とコミニュケーションを取ることが好きであれば、
未経験の方でもまったく問題ありません。経験より重視するのは「ヤル気」です。
仕事の魅力
弊社が採用において最も重視するのは理念への共感性です。弊社の理念は仕事を「楽しむ」こと。辛いことや大変なことでも前向きに取り組む気持ちや姿勢を大切にしています。人生の3分の1は仕事、だったらそれをどう楽しむか？私たちは日々、全力のパフォーマンスを発揮し楽しむことに真剣に取り組んでいます。この考え方に共感できるかどうか。面接では応募者の方のお話をじっくり聞くと共に、この理念についても詳しくご説明しています。
POINT02 ☆職場環境について☆システム会社でありながら比較的女性比率の高い会社です。結婚や出産で退職する女性社員はほぼおらず、現在も2名が育児休暇中です。今年の4月には短時間正社員制度が導入されたのでそれぞれ4月と9月にこの制度を利用して復帰予定です。また、社員には若いメンバーも多く部署間の垣根もないので頻繁にコミニュケーションを取る社風。社長や役員も社員と机を並べているので非常にフラットな空気のなか仕事をしています。
アピールポイント
新卒・中途入社の社員からいずれも女性管理職登用の実績があります。自ら管理職に志願し成果を上げれば入社年数や経験年数に関係なく平等にチャンスがある環境です。年に2回、上司と代表との評価面談が実施され、評価項目も明確になっているためキャリアアップを目指したい方には刺激的な環境です。
