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京滋ユアサ電機株式会社 販売スタッフ(ドコモショップ勤務)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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現在この求人は女の転職typeに掲載していません。掲載当時の転職・求人情報は以下

京滋ユアサ電機株式会社

  • 販売スタッフ(ドコモショップ勤務)

    • 正社員

※この求人情報は、求人掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。

なんだかあったかい雰囲気の中で、小さな感動をもらう仕事をしつつ、資格取得に燃えたりもする。

「仕事で何が楽しいって、スタッフ同士の仲がめっちゃいいこと」
これは、入社2年目の男性社員のセリフ。
女性が多い職場で、男性がこう感じるんですから、
いかに雰囲気がいいか分かってもらえますか?

その中でみんな、ドコモが認定する資格取得に真剣に取り組んでいます。
4段階ある資格の中で、高レベルな資格取得率が高いのも、当社の特徴なんですよ。

居心地よくて、頑張れる。
これって、アリですよね。

アピールポイント

  • 未経験OK
  • 第二新卒OK
  • 学歴不問
  • 研修・教育あり
  • 語学活かせる
  • 資格住宅手当
  • 産育休活用有
  • 育児と両立OK
  • 休日120日~
  • 女性管理職有
  • 賞与あり
  • 転勤なし
  • 正社員登用有
  • 土日祝休み
  • 残業少ない
  • 上場企業
  • 社会保険完備
  • ブランクOK
  • 私服OK
  • 時短勤務あり

仕事内容

仕事内容

★まずは、じっくり学びましょう。
料金プランや割引サービス、次々と出る新機種…。覚えることがたくさんあるので、最初の1ヵ月はじっくり学ぶことが仕事です。少し自信がついてきたら、今度は先輩の接客を見て勉強。だいたい3ヶ月目くらいから、実際にお客様と向き合います。

★接客って面白い
お客様が変われば提案内容も変わります。用途からライフスタイルまで、いろんなお話を聞く中で、最適な機種や料金プランなどを考えてご提案。「あなたに相談して良かったよ」と、小さな感動もいただきます。
接客の他に在庫管理や店内のPOP制作など、さまざまな仕事をこなしてください。

★将来のキャリアプラン
副店長や店長になると、売上管理やスタッフ教育など店舗運営全般を任されます。店長のカラーがそのまま店舗の色になるので、やりがいは十分です。
また、スーパーバイザーや販売マネージャー、管理部門スタッフなども目指せます。

アピールポイント

教育制度について

商品の基礎知識から、料金プラン、提案方法など、販売に必要な知識・ノウハウを先輩が丁寧に教えます。実際にお客様にご提案するのは、基本的なスキルが身についてからなので、自信をもって仕事ができます。

資格取得支援制度について

ドコモ認定の「ドコモグレード資格」取得を、費用全額会社負担でバックアップします。 
資格は4段階に分かれており、中でも高レベルの「グランマイスター」を、当社全販売スタッフの約4割が取得しています。

女性管理職について

当社では、ドコモショップの女性店長がたくさん活躍しています。店舗づくりは店長に任せている部分も大きいので、自分のカラーがそのまま店舗の雰囲気になり、やりがいもいっぱいです。

募集要項

雇用形態

正社員

勤務地

京都(京都市)・滋賀(草津市、守山市、近江八幡市、甲賀市、湖南市、長浜市)地区に展開する「ドコモショップ」各店舗に勤務

【京都エリア】
■ドコモショップ 西大路駅前店/京都市南区唐橋西平垣町38-1 
■ドコモショップ 桂店/京都市西京区桂南巽町146 
■ドコモショップ 洛西店/京都市西京区大枝中山町2-387

【滋賀エリア】
■ドコモショップ 近江八幡店/滋賀県近江八幡市鷹飼町北3-7-5
■ドコモショップ 守山店/滋賀県守山市播磨田町3102 
■ドコモショップ 水口店/滋賀県甲賀市水口町東名坂297 
■ドコモショップ 甲西店/滋賀県湖南市中央2丁目98 
■ドコモショップ 南草津駅前店/滋賀県草津市野路1丁目狭間17番2

【詳細・交通】
各店舗により異なります。
【転勤の可能性】
京都と滋賀に密着した会社ですから、転居を伴う転勤は原則としてありません。
【勤務地エリア】
滋賀県、京都府

勤務地エリアをすべて見る

応募資格

高卒以上
未経験者大歓迎!

※ほとんどの社員が、未経験からスタートしています。
※教育制度に自信をもっていますので、しっかり学んで成長できます。
※わからないことや不安に思うことは、先輩も新人時代に思ったこと。だから丁寧に教えてくれます。

【あると望ましい経験・能力】
【いずれかに当てはまる方、歓迎します!】
□人と話すことが好きな方
□3年後も5年後も、イキイキと働いていたい方
□「ありがとう」と言われる仕事がしたい方
□チームワークを大切にしたい方

※経験に関係なく、あなたの「頑張りたい!」という気持ちを評価します。

配属部署

店舗の雰囲気は、店長によってそれぞれ違いますが、不思議とみんな自分の働く店舗が一番好き。
「ウチは一番仲がいい」とか「接客ならどこにも負けない」とか、自慢は尽きません。

【年齢構成】
20代が中心ですが、育児休暇を終えて復帰したという女性社員も何人もいます。
【男女比】
ドコモショップ事業部だけで見ると、男性2:女性8。それだけに、女性の活躍が際立っています。

勤務時間

1年単位の変形労働時間制
(週平均40時間以内、交替制・休憩時間60分有)
9:00~18:00
10:00~19:00
11:00~20:00

休日休暇

年間休日:105日
完全週休2日制(シフト制)
有給休暇
慶弔休暇

【産休育休活用例】
結婚後も働き続けている女性社員はたくさんいます。女性が長く快適に働けるよう、環境づくりに努めています。

待遇・福利厚生・その他

◆昇給/年1回(1月) 
◆賞与/年2回(7月、12月) ※評価によるプラスαが大きく、頑張りを実感できます。
◆手当/皆勤、家族、勤務、営業、資格、役職、残業、通勤交通費(月/5万円迄)
◆社会保険完備、財形貯蓄制度、退職金制度
◆リゾートトラスト法人会員(全国の保養所が格安で利用できます)
◆お誕生日会
◆各種スポーツサークル(ソフトボール、マラソン、ゴルフなど)
◆研修(ドコモ専門研修、中堅研修)

働く環境の特徴

この仕事の特徴

viewpoints

女の転職!取材レポート

京都、滋賀に密着して、ドコモショップを運営する京滋ユアサ電機。取材を通して、この会社の特徴である、社員を大切にする思いを感じることができた。
たとえば、社長が毎月開いてくれる「誕生会」。自分が出席するのは年に1回だが、誰もが楽しみにしている。特に会の最後に手渡される、社員のみんなが書いてくれたメッセージ集は感動もの。
仕事も会社もあったかいから、社員の笑顔が絶えないのだと感じた取材であった。

この仕事で磨ける経験・能力

未経験からでも大丈夫。『接客のプロ』を目指せます。
この会社は、みんなポジティブで、資格にしても一つ取ったら「次はその上!」と上昇志向が根付いているので、誰もが自然と頑張れてしまうのです。

店舗運営のノウハウも学べますから、数年後に店長になるのも夢じゃないですよ。

会社概要

いくら業績が好調でも、今の規模を守っていく。それは社員一人ひとりと向き合うため。大切に育てるため。

景気に左右されず、安定成長を続ける当社。それは、自動車電装機器販売とドコモショップ経営の両輪のバランスが良いからです。ただ、どんなに業績好調でも、規模を拡大する気はありません。それをすると、社員一人ひとりの顔がしっかり見られなくなるから。トップと社員が普通に話せて、ちゃんと評価をしてあげられる。そんなあったかい組織であり続けたいのです。規模が大きくなくたって、会社はどこまでも成長できるのですから。

いくら業績が好調でも、今の規模を守っていく。それは社員一人ひとりと向き合うため。大切に育てるため。

会社名

京滋ユアサ電機株式会社

事業内容

◆ドコモショップの運営(携帯電話並びに関連グッズの販売業務全般)

◆各種ITネットワークシステム商品の企画・開発・コンサルティング・販売

◆カーエレクトロニクス(カーナビ、カーオーディオ、ETC他)、自動車電装部品(スターター、オルタネーター、ダイナモ他電気系ユニット部品全般)、蓄電池(バッテリー)の販売、取付け、サービスメンテナンス

設立

昭和16年6月 (創業76年。京都と滋賀に根ざした、地域密着型の会社。基盤と安定性は折り紙つき!) 

資本金

3,300万円

売上高

44億4360万円(2011年10月期)

従業員数

132名(男性50名、女性82名)

【平均年齢】
27.5歳。 年齢が近いこともあって、ちょっとした悩みも相談しやすい雰囲気。何より、楽しい職場です。
【中途入社者の割合】
全体の約50%が中途入社。ハンディは全くないので、思う存分実力を発揮してください。

代表者

代表取締役社長 林 晃生 

【代表者略歴】
人を笑わせるのが好きで、情に厚い社長。毎月、社長主催の「社員の誕生会」が開かれます。同じ月生まれの社員が集まる誕生会は、大好評。社長からの「おめでとうハガキ」も届きます。

備考

京都支店
滋賀支店
ドコモショップ(京都3店舗、滋賀5店舗)

笑顔の絶えない職場。苦しいときでもみんながいるから、頑張れる!
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誕生月に渡される、メッセージカード集。仲間からの言葉に感激!
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「とにかく人間関係がいい!」コレ、社員が口を揃えて言う言葉。
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応募・選考

選考プロセス

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追って詳細をご連絡いたします。

【STEP1】 Web応募書類による書類選考
 ▼
【STEP2】 面接  
 ▼
【STEP3】 内定
 

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