※この求人情報は、求人掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。
はじめましてPSCです、未経験からエンジニアなれる大きなチャンス！その答えがココにあります。
Q.エンジニアになったきっかけは？
A.一生働き続けるために、手に職をと考えました。（社歴1年）
A.「自分がエンジニアに」なんて思ってもなかった私。若く活気あるPSCの雰囲気にひかれました。（社歴6ヶ月）
Q.あなたのやりがいや喜びは？
A.トラブルの原因を突き止めた時は本当にうれしい。お客様からの感謝の言葉も。（社歴2年）
A.打ち込んだコマンドの役割を考えると、責任の大きさとやりがいを感じます。（社歴1年）
アピールポイント
アイコンの説明
- 職種未経験OK
- 業種未経験OK
- 第二新卒OK
- 学歴不問
- 経験者限定
- 研修・教育あり
- 転勤なし
- リモートOK
- 土日祝休み
- 残業20時間以内
- 産育休活用有
- 服装自由
- 女性管理職在籍
- 休日120日～
- 育児と両立
- ブランクOK
- 時短勤務あり
- 資格取得支援
- 副業OK
- 国認定取得
仕事内容
仕事内容
■入社された方には、「1ヶ月間集中プログラム」研修を受けていただきます。
社内研修（2日間） 会社組織/規則の説明、ビジネスマナー研修ほか
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ネットワーク研修（2日間） ネットワーク技術の基本スキルを習得
▽
IT資格取得研修（約3週間）
IT資格（CCNAもしくはLPIC/ネットワークエンジニアとしてスタートする人の登竜門的な資格です）の合格を目標とした知識やスキルを習得
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実機研修（3日間）
ハードウェア基礎知識の講義、実習（LANケーブルの作成、PC組立、BIOS設定など）
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研修2ヶ月目～ 先輩についての実地研修です。
★研修終了後にあなたの希望やスキルを話し合い、それに合わせた形でプロジェクトに参加していただけますので安心です。
★自社でチームを作り案件に着手しますが、基本的に個人のスタイル（裁量）を尊重します。自分のペースで、着実にキャリアアップすることが可能です。
アピールポイント
教育制度について
ITガバナンスの一手法として注目されているITILにイチ早く着手しています。
ビジネス戦略に応じた技術レベルの底上げと、リーダーシップスキルの向上が狙いです。
資格取得支援制度について
資格取得を目指して頑張るスタッフのための制度も充実。
資格取得後の報奨金制度と、入社年数に応じて、取得前の学習段階から支援を受けれる「セルフイノベーション」制度で頑張るあなたを応援します。
女性管理職について
あなたと同年代（20代・30代）の女性が、管理職として能力を発揮しています。PSCでは若いスタッフに対して、多くのステージアップのチャンスをご用意しています。
募集要項
勤務地
【東京】本社／港区芝公園
★オフィスの目の前には、木々の緑が目にやさしい公園があります。休憩時間にのんびりしたり、お天気のよい日のランチタイムなどにうってつけです。
【大阪】西日本エリア大阪営業所／大阪市淀川区
※勤務地については、ご希望を伺います。
※プロジェクトによっては、都内クライアント先の常駐となります。
- 【詳細・交通】
- 【本社へのアクセス】
JR山手線・京浜東北線「浜松町」北口より徒歩7分
地下鉄都営三田線「芝公園」A3出口より徒歩3分
地下鉄都営浅草線・大江戸線「大門」A3またはA6出口より徒歩3分
【大阪営業所へのアクセス】
JR東海道新幹線・JR東海道・山陽本線「新大阪駅」西口より徒歩5分
地下鉄御堂筋線「新大阪駅」4番出口より徒歩5分
- 【勤務地エリア】
- 埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、大阪府
応募資格
■高卒以上 18歳～30歳位まで
※パソコンに興味のある方や、Word、Ecxelなどの基本的なパソコンスキルをお持ちの方であれば、経験は問いません！
第2新卒者・フリーターの方も大歓迎です！
★ショールームでの受付や、ゴルフ場勤務など、幅広い業種からの転職者が活躍中！中には、業績良好でクライアントに表彰された人もいます。
- 【あると望ましい経験・能力】
- ●営業や販売・サービス業などの経験がある方
●人と接するのが好きな方
●自ら考えて行動に移せる方
- 【過去に採用した転職者例】
- 貿易関連の会社からの転職者は、なんと入社3年目にして課長のポストを獲得しています！
◎キャリアステップは以下の通り
システムの運用管理からスタート
▼
2年目 プロジェクトリーダーへ
▼
3年目 社内システムの設計・構築へ
配属部署
入社後は、研修を経て各プロジェクトに配属となります。
あなたの希望やキャリアプランに応じてプロジェクトを決定しますので、研修と実務を通じて大きく成長していってください。
勤務時間
9:00～18:00（実働8時間）
※配属プロジェクトによって異なります。
【P-Life Support】
PSCでは社員が幸せに働ける仕組みに力を入れています。
例えば、産休や育児休暇、子供の誕生日に休みを取れるアニバーサリーホリデーなど、ここでは伝えきれないほどのサポートがあります！
休日休暇
・週休2日制（土・日、会社カレンダーにより年数回土曜出社あり）
※年間休日120日以上（曜日は配属先プロジェクトにより異なる）
夏季、年末年始、有給休暇（初年度10日）、慶弔、産前・産後休暇、特別休暇、育児休暇、介護休暇
- 【産休育休活用例】
- PSCでは、産前産後に休暇を設けています。
●産前：出産予定の6週間
●産後：出産後8週間
実際にこの休暇を活用している女性社員も多く、仕事と家庭を両立したい人をしっかりバックアップしています。
待遇・福利厚生・その他
昇給／年1回(1月)
賞与／年2回(7月・12月)
交通費支給(上限5万円)
各種社会保険完備
社内教育研修
資格取得支援（報奨一時金／CCNP:6万円、MCSE:10万など）
※対象資格は80種類以上あります！
持株会
社員旅行(昨年は韓国or沖縄どちらか選んで参加)
多数イベントあり(お花見・BBQ・ゴルフコンペなど)
女の転職！取材レポート
取材を行ったラウンジは、まるでオシャレなバーと見間違えるほど素敵なスペース。営業やエンジニアの社員もこのラウンジでよく談笑をしているとか。壁にはBBQや旅行など社内イベントで撮られた写真が飾られてあり、社員同士の仲の良さが伺えた。
「社員想い」という言葉を実際に形にしたピーエスシー。教育制度、資格取得支援、福利厚生などなど…。新たなスタートを切るアナタが満足出来る環境だろうと実感する取材であった。
この仕事で磨ける経験・能力
PSCは、「IT業界は未経験だけど、これから頑張って活躍したい」という人をあらゆる面からバックアップします！
※教育制度/資格取得支援/産休育休活用例などをご覧下さい。
会社概要
お客様も社員も家族として受け入れることが、ピーエスシーの根幹です
1996年に創業して以来、当社がこだわり続けてきたもの。
それは「家族」というキーワード。
お客様、社員、パートナー…いずれもお互いを尊重し合い、
共通の目標に向かう一つの塊、それが会社のあるべき姿だと考えています。
当社の事業に関わる全ての人に幸福をもたらしたい。
今後もそのことにこだわり続けるIT企業でありたいと思います。
☆2008年、厚生労働省より「次世代育成支援認定マーク」を取得しました！
事業内容
■ソリューションプロバイダー事業（http://www.asp-direct.net/）
ASP事業、MSP事業
■メディアコミュニケーション事業（http://www.power-studio.com/）
サイトブランディング、メディアレップ、eコマースサイト運営
■ITサービス＆アウトソーシング事業
システム構築～運用～保守/キッティング、設置サービス、コンタクトセンター
従業員数
450名（2007年4月現在）
- 【平均年齢】
- 31.8歳（女性は20代後半）
- 【中途入社者の割合】
- 約80％
備考
西日本エリア大阪営業所／西日本エリア福岡営業所／PSCセキュアセンター／PSCデータセンター
仕事も制度も、社員へのチャンスが多くあるのが当社。是非あなたも様々なことにチャレンジしてください！
幅広いITサービスをワンストップで提供する当社は、マイクロソフトなどの公認ビジネスパートナーです。
研修や社内勉強会など、一人ひとりのノウハウを共有することが、会社全体の成長に繋がると考えています。
応募・選考
選考プロセス
エントリーフォームよりご応募下さい。書類選考の上、こちらから追ってメールまたは電話にてお知らせいたします。
★基本的に、ご応募いただいた方とはできる限りお会いしたいと思っています。
【面接】1～2回（採用担当者／部門責任者）
あなたの経験やポテンシャルを存分にアピールして下さい！
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【内定】
※入社時期など、何でもお気軽にご相談ください。またご不明点は、ご遠慮なくご質問くださいますと幸いです。
※応募の秘密は厳守し、応募の際の個人情報は採用時以外には使用いたしません。
