仕事内容
10万社導入を目指し、100名体制へ向けた組織拡充を目的とする採用業務をお任せします。
◆月給40万円以上！各部署で女性管理職が活躍中！
◆産休育休の活用を推奨！長く働ける職場です
☆★具体的な仕事内容★☆
○新卒・中途採用業務
採用の企画、調整から応募者情報の管理、面接対応までの一連の業務をお任せします。
現在の採用手法は人材紹介、ヘッドハンティング、転職サイト、フェア、SNSの活用など多岐に亘っています。
その中からいかに効率よく求める人材を採用できるかを、あなたの裁量で考え実行して頂きます。
また、人事は求職者と当社をつなぐ会社の“顔”。
あなた自身の魅力を発揮できるような求職者とのコミュニケーションもお願いします。
○社員教育、研修カリキュラムの考案
コンサルティング、営業、エンジニア、カスタマーサポートの部署ごとのカリキュラム制作を担当していただきます。
当社では、社内勉強会を定期的に開催し、
社外勉強会への参加費も補助するなど、社員教育に注力しています。
○人事制度の策定
○社員情報の管理 など
仕事の魅力
社内にITに詳しい人材がいないため、ネットを活用できず商売に苦戦している中小企業のお役に立ちたい！そんな想いで創業した当社がめざすのは、我々のサービスを通じてお客さまのビジネスに貢献すること。初期費用5万円、コンサルティングつき低価格なホームページ作成サービス【あきばれホームページ】を中心に、今までに8,000社以上の中小企業さまにサービス提供してきました。「御社でHPを作ってから売上が3倍になりました！」「いつも親切にサポート頂いてありがとうございます」こんなお便りをたくさん頂いています。お客様のビジネスに貢献することで「日本で一番親切なIT企業」を一緒に作っていく仲間を求めています。
POINT02 社内組織の強化を担う重要なポジション！「日本で一番親切なIT企業」を実現するためには、優秀な人材がかかせません。当社は将来の上場を視野に入れていますが、そのためにも一流の人材が必要。あなたには社長のパートナーとして、当社の成長を担う中核メンバーの新規採用と育成を担当して頂きます。日本一をめざす企業にふさわしい優秀な人材に、当社の魅力を伝え、入社に導いてください。当社の知名度をあげるために様々なイベントや、優秀な人材を選別する面接スキルや、他社と当社で迷う人材を説得する話術も必要になります。また入社後の人材を成長させていくために教育カリキュラムの充実や、人事評価制度の整備もお任せします。「当社の将来を担う優秀な人材を採用し、育てていきたい」という熱意と実行力をもって、あなたの実力を思う存分発揮して下さい。
アピールポイント
各部署に女性管理職がおり、コンサルティング部署の長は、女性が務めています。
