※この求人情報は、求人掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。
ドコモの携帯電話の利用者6000万人。
全国各地のドコモユーザーを支える店舗マネジメント業務
携帯電話市場において、常に業界をリードしているNTTドコモ。時代のニーズを捉えた機能性とデザインは、若年層からハイキャリア層まで、多くの方から高い支持を得ています。
ドコモの携帯市場のシェア率は全体の約半数。6000万人が利用するドコモの携帯電話を支えているのが、全国に広がるドコモショップです。
6000万人の利用者を支えるドコモショップの店長として、あなたの将来の可能性をさらに広げてみませんか？
アピールポイント
アイコンの説明
- 職種未経験OK
- 業種未経験OK
- 第二新卒OK
- 学歴不問
- 経験者限定
- 研修・教育あり
- 転勤なし
- リモートOK
- 土日祝休み
- 残業20時間以内
- 産育休活用有
- 服装自由
- 女性管理職在籍
- 休日120日～
- 育児と両立
- ブランクOK
- 時短勤務あり
- 資格取得支援
- 副業OK
- 国認定取得
仕事内容
仕事内容
店舗マネジメントは、「適材適所の人員配置」「適切な在庫管理」「地域の市場動向を推測し、地域特性を活かした店舗ディスプレイ」など、ひとつの変化がお客様からの評価を左右する責任のある仕事です。
まずは、ドコモのショップスタッフとしてご活躍して頂き、副店長→店長へとキャリアアップして頂きます。そして、店長を経験した後も、多彩なキャリアパスをご用意。○当社の新卒社員のインストラクター ○エリアマネジャー ○POPや販促グッズを制作する商品企画など、興味のある分野へ進めます。
ES（社員満足度）調査では、一般企業の基準を上回る高評価
外部委託のES調査では回答率90%。スタッフの仕事に対する満足度はかなりの高評価で、特に職場の人間関係への満足度が高い！職場環境だけでなく、安定した給与、充実した福利厚生など、社員を大切にする社風が数字に反映されています。
★詳しくは、給与、福利厚生、休日休暇へGo→→
アピールポイント
教育制度について
リーダー：小グループ活動についての強化研修
副店長：ショップスタッフマネジメント研修（エリアマーケティング計数管理）、課題改善方法など
店長：新任管理者研修（労務評価）など
資格取得支援制度について
ドコモが定めるキャリア資格を取得すると、会社にドコモからインセンティブが支給され、そのうちの50%を社員に還元しています。
女性管理職について
●女性店長、女性副店長として多数活躍しています。
店長や副店長として活躍していても、子育てで忙しい場合などは、本人の希望により一時的に役職を解き、落ち着いたら、また役職に戻れる役職保持制度もあります。
募集要項
勤務地
●東京都23区内、神奈川県、千葉県、埼玉県
●静岡県（静岡市、焼津市、沼津市、清水町）
●愛知県（名古屋市、一宮市）
●大阪府、京都府（京都市）、兵庫県
●愛媛県（松山市）、徳島県（徳島市）、岡山県（岡山市）、広島県（広島市）、福岡県（福岡市）
●新潟県（長岡市）
☆希望の勤務地をご相談下さい。本人の希望のエリア内で配属を決定します。
- 【詳細・交通】
- 各店舗によります。
▽詳しくは下記URLよりご確認下さい
http://www.itcnetwork.co.jp/business/shop/index.html
- 【転勤の可能性】
- 転居を伴う転勤のない職種です。
（但し、店長職以上は可能性があります。）
- 【勤務地エリア】
- 埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、徳島県、愛媛県、福岡県
応募資格
★未経験者歓迎！
★新卒・第二新卒も歓迎します！
◆学歴不問
◆初歩的なPCスキル（PCに触ったことがあれば応募資格はバッチリです！）
○アイデア、企画を活かして自分らしく働きたい方
○仕事を通じて成長したい方
○店舗運営やマネジメント業務に興味のある方
- 【あると望ましい経験・能力】
- 以下のスキル・経験のある方は歓迎します。必須のスキルではありません。
※接客・販売・サービス業の経験のある方
- 【過去に採用した転職者例】
- アパレル業界の販売経験者、食品業界のレジスタッフ、ホテルの従業員、レストランのホールスタッフなど、業界・職種問わず様々なバックボーンを持った社員が活躍しています。
配属部署
ドコモショップ・ドコモスポット各店
★スタッフ主体で店舗を任されているので、スタッフ同士で協力することの大切さやチームプレーで目標を達成する充実感を味わえます
- 【年齢構成】
- 30代の若い女性社員が店長として活躍している活気ある職場です。
- 【男女比】
- 女6：男4（ショップのみ）
勤務時間
早番・遅番シフト制（実働7.5h）
例）9：30～18：00、10：45～19：15 等店舗により異なります。
●各店舗によって多少異なりますが、店舗が閉まる時間は19時～20時です。
育児と両立しやすい
当社では子どものいる社員も大勢働いています。『最大2時間』1日の就業時間を短縮できる時間短縮制度があり、働く時間を調整できます。
例）勤務時間
【9：30～18：00】⇒【9：30～16：00 or 17：00】への変更など
休日休暇
★年間休日120日！
◇週休2日制（シフト制/月8～11日）
◇夏季休暇（連続3日間）
◇年末年始休暇
◇有給休暇
◇慶弔休暇
◇育児、介護休暇
◇ボランティア休暇
※GWの休暇分は5月中に日程をずらしてきちんと取得できます
- 【産休育休活用例】
- ●最長1年半の産休育休制度をご用意（正社員勤務1年以上）。正社員で復帰を前提とした社員は全員取得し、現在は15名の社員が休暇を取得しています。採用担当の山口も利用し、勤務時間の短縮制度も活用しています。
待遇・福利厚生・その他
◇昇給年1回
◇賞与年2回（4.4ヶ月分：2007年度実績）
◇社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
◇交通費全額支給
◇残業手当、役職手当、資格手当
◇社員持株会
◇クラブ活動
◇ライフサポート倶楽部（福利厚生サービス）
※勤務時間の短縮、時差出勤、時間外業務の除外制度
※役職保持制度
女の転職！取材レポート
今回の取材で一番感じたことは、同社の「採用への意気込み」。新しい取り組みである営業職の契約社員募集に向けて、研修を改め、受け入れ体制を整えているとのことでした。教育やサポート体制に力を惜しまないのは、同社が社員を大切にしている証。転職される方も安心です。また写真撮影では、終始笑顔が飛び交うなど、アットホームな印象を受けました。仲間と一緒に成長したい方や長く働きたい方にはピッタリな職場だと思います。
この仕事で磨ける経験・能力
□忙しいビジネスマン向けに効率性を重視した店舗マネジメント
□子どもを飽きさせない工夫を随所に盛り込んだファミリー向けの店舗作り…など、様々な年齢層から高い支持を受けるドコモショップならではの接客ノウハウ、そして、店舗運営に関するマネジメントまで、幅広いスキルを習得することができます。
会社概要
ドコモショップを最初に創ったのは、実はITCネットワーク
伊藤忠商事の通信事業部だった当社。1992年にドコモショップの展開をNTTドコモに提案し、現在は全国に114店舗のドコモショップを展開。法人マーケットも年々拡大し、現在約6000社との取引があります。
伊藤忠商事というバックボーンを活かし、堅調な組織運営で、売上高は4年連続で右肩上がり。携帯の販売において業界トップクラスの販売台数と売上高を誇ります。
会社名
ITCネットワーク株式会社 【東証一部上場 伊藤忠グループ】
事業内容
【営業職の働きやすさを数字で見る】
★離職率4％以下
★家庭と仕事を両立する社員40％
【販売員の働きやすさを数字で見る】
★外部委託のES(従業員満足度)調査では回答率90%
★店長・副店長で女性が66名活躍中
□NTTドコモを中心とした携帯電話代理店事業
□モバイル端末の法人向けマーケティング・ソリューションの提供
資本金
27億1,435万2,500円(2007年9月30日現在)
従業員数
1768名（2009年1月1日現在）
- 【平均年齢】
- 32～33歳
【メンバー】20代が中心！みんなフレンドリーな関係です♪
【恵比寿の本社】待合室ではミーティングなどを行うこともあります。
【メッセージ】私たちと楽しく働きませんか？ご入社を楽しみにしています。
応募・選考
選考プロセス
女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します。
【STEP1】web応募書類による書類選考
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【STEP2】面接（3回）
※不安なことや分からないことがあれば、何でもご相談ください。
あなたらしさを出せる面接を心がけていますので、ざっくばらんにお話ししましょう。
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【STEP3】最終面接
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内 定
※応募から内定まで、2～4週間を予定しています。
