仕事内容
フランチャイズ加盟店の新規開拓営業
◆経営者を相手とした営業なので経営戦略も学べます
◆実績重視のインセンティブ制度で、入社1年目からでも高収入を目指せます！
不動産会社に対してフランチャイズへの加盟を推進する営業活動を行います。
☆加盟店となっていただくために、センチュリー21のフランチャイズシステムを経営者の方によく理解していただき、円滑な関係を築くことがあなたのミッション。そして、ご契約いただいた時には企業の経営を大きく左右するほどの仕事を手掛けることもあります。
【仕事の流れ】
▼担当地域の不動産会社等のニーズをヒアリング
▼経営の課題に対するコンサルティング（ソリューションの提供等）
▼ご契約
☆週1回（水曜）の部内会議にて、エリア情報や営業活動の状況報告など、情報共有を行います。
◆自由な営業スタイル◆
1日のスケジューリングは個人の裁量にお任せしています。
自ら設定した目標を達成できるよう、効率的に仕事に取り組んでください。
☆不動産業界では珍しく、土日休みであることも社員にとっては嬉しいポイントの一つです。
◆営業活動を支援するITツールも導入◆
より円滑な営業活動をサポートするべく、当社では全営業社員にiPadを貸与。
訪問先やアポイント内容、商談の進捗、現在の状況などを
一目でチェックでき、全営業社員の状況が把握できるという画期的なシステムを導入しています。
煩雑な書類整理も外出先で行えるため、現場からの評判も上々です。
◆経営層と接する中で、豊富な経験が積むことができます◆
当社の営業でまず大事なのは、直接会ってお話しする機会を設けること。
多くの経営者と出会うことで不動産に関する幅広い知識や営業スキル、
経営者としての視点が学べるチャンスが豊富にあります。
仕事の魅力
日本法人のフランチャイズは毎年80社（店舗）ずつのペースで進んでおり、全世界で見てもフランチャイズ店舗数の増加は日本が4年連続で世界No.1。2014年9月末の段階で868店舗、これを2017年までに1000店舗まで拡大させていく計画を進めています。
POINT02 フラットな社風の中でお互いを高めあう当社の特徴として、経歴や年齢、入社年次、性別などによらない、非常にフラットな社風が挙げられます。産休育休実績やワーキングママも在籍しており、働きやすい環境を常に整備しています。
また、実力・意欲が伴っている方には、早いうちから責任ある仕事をお任せすることも。それがあなた自身の成長に繋がり、活躍の場も広がるでしょう。活躍する先輩らと互いに切磋琢磨しながら、共に上を目指していって下さい。
この仕事で磨ける経験・能力
◇経営層と接する中で、豊富な経験が積むことができます◇
当社の営業でまず大事なのは、直接会ってお話しする機会を設けること。
多くの経営者と出会うことで不動産に関する幅広い知識や営業スキル、経営者としての視点が学べるチャンスが豊富にあります。
アピールポイント
センチュリー21では入社1週間の社内研修があり、不動産に関する基本的な知識は習得できるので業界未経験でも問題ありません。その後もOJTを通じて必要な業務知識を学べる環境を整えたり、自由な時間に知識を学べるようにeラーニングを導入。講座内容も拡充を進めており、さまざまな知識を吸収できる場を提供しています。
