仕事内容
ジーユー各店舗での接客・販売
★年間約50店舗のペースで出店
★転居を伴う転勤ナシの地域正社員
★ママになっても責任ある仕事を続けられる
★特別休暇は“取得必須”
★個人ノルマなし
★社員割引制度有
☆★「ファッションをもっと自由に」－あなたの街のクローゼットになりたい
第一号店オープンからわずか6年で中国に進出。
売上高もわずか、8年で1000億円も突破！現在もスピードは衰えず年間約50店舗づつ拡大しています。
ジーユーが目指すのは「あなたのまちのクローゼット」。
明日着ていく服に迷ったなら、お近くのGUで旬のトレンドのアイテムを驚きの価格で揃えることができる。
そんな便利な「クローゼット」代わりになれる存在を目指しています。
そんなジーユーは、若い女性に限らず、キッズやママ層にもターゲットを広げ、
性別や年齢、国籍を問わずに愛されるブランドへと変化を続けています。
☆★チームで目標達成を目指す！ジーユーの接客の特徴とは★☆
ジーユーでは、店舗全体で目標を目指すため、個人ノルマは設けていません。
チームで動くからこそ、コミュニケーションが生まれ、
一体感が高まり、結果的に店舗全体のサービス力の向上に繋がります。
レイアウトや接客の仕方など、社歴に関係なくアイデアを発信し合える環境なので、
店舗仲間と協力して、好循環を生み出していきましょう。
また、ママ層のお客様も増えているため、
接客スタッフも年齢を重ねても店頭に立ち続けられるブランドへと変化を続けています。
仕事の魅力
正社員でありながら、「転居を伴う転勤なし」「理想の勤務地」を実現できる、
“地域正社員”という独自の仕組みを導入！
結婚しても、出産しても、あなたらしく正社員として働き続けられる仕組みです。
現場の声がうやむやにされることなく会社作りに生かされる仕組みがあるのも、当社で働く魅力の一つです。
◆メールコミュニケーション
店員が「店舗情報」アドレスにメールを打つと、
社長をはじめ経営陣にも一斉配信され、担当役員・責任者が必ず返信するという仕組みを導入。
どんな意見や要望、アイデアも、経営や会社づくりに取り入れられます。
◆店長MTG
人事やマーケティング、商品企画など、各部署の部長に店舗スタッフの意見を直接伝えるための会です。
そしてその意見に対して、その場で実現までの期限や方法を回答します。
新たなサービス案や社内制度への案もスピード感を持って取り入れています。
◆「今日の議題はすぐ実行する」スピード感
1つの店舗の成功事例はすぐに全店舗に共有され実施されます！
このスピード感が急成長の要因のひとつです。
