仕事内容
◇髪色・髪型・ネイル自由（華美でなければOK）◇5連休取得可◇有給を使い切る社員多数◇上場グループの安定基盤◇産育休・復帰後の時短勤務実績あり◇残業月平均6.8h◇週1回リモートワークOK◇有休取得率100%
新卒採用をメインに、企画から入社後のフォローまで一貫してお任せ。
東証プライム上場グループの安定した経営基盤があるからこそ、
新しい手法にチャレンジできます！
★採用目標は20名。一人ひとりにじっくり向き合えます！
＜具体的なお仕事内容＞
◎採用戦略・企画の立案（新しいスカウト手法の提案など）
◎会社説明会、面接の実施・同席
◎学生との面談、フォロー
◎内定者フォロー（LINEでの定期的な近況配信、内定者交流会の企画など）
◎入社後の研修期間中のフォロー
＼IT・エンジニア採用の経験は不問／
「人事の経験はあるけれど、IT業界の知識はないから…」という方、
入社時点で専門用語を知らなくても大丈夫です！
むしろ当社の採用では、難しいIT用語や働き方を、
学生にいかに分かりやすく翻訳して伝えられるかが腕の見せどころ。
「この職種はどんなやりがいがあるんだろう？」と、
あなたの新鮮な視点で言語化していくプロセス自体が、大きな面白さになります。
手厚いサポートのもと、引く手あまたのITエンジニア採用のノウハウを身につけ、
キャリアの幅を大きく広げませんか？
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
「毎年決まった媒体で、同じ説明会をこなすだけ」のオペレーションではなく、当社では「新しいスカウト媒体を導入したい」「説明会のコンテンツをこう変えてみては？」など、アイデアを柔軟に取り入れています。決まった枠組みの中で動くのではなく、より効果的な採用の仕組み自体を作っていけるのが特徴。戦略的な採用担当へとスキルアップできる面白さが最大の特徴です！
POINT02 穴埋め採用ではなく、社員の“拠り所”になれる。「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう…」といった採用に疲弊することなく、一人ひとりの定着にコミットできるのが魅力です。内定期間中はLINEで月1回の近況報告や交流会を企画したり、入社後も面談を通じてケアを行ったりと手厚くフォロー。「〇〇さんが人事だったから入社を決めました」「相談に乗ってくれて救われました」といった言葉をもらえることも少なくありません。実際に、新卒の定着率は高い数値を記録。採用した社員がイキイキと活躍し続ける姿を見守る、人事本来のやりがいを実感できます◎
アピールポイント
入社後は、あなたのこれまでのご経験やスキルに合わせて業務をお任せしていきます。
▼まずは先輩社員からのOJTを通じて、事業内容や採用フローへの理解を深める
▼面接や学生面談への同席、内定者への連絡文面の作成などからスタート
といったように、採用企画などのコア業務へと領域を広げていってください！
気になる
