仕事内容
セントケア・グループ全体のサポートを担っている重要な業務をお任せ。イチからお教えします。
新しく営業所が立ち上がった際に各種通信機器の手配・管理/当社で働いている障がい者メンバーへの業務振り分けをお任せします。
今働いているメンバーも最初は全員未経験スタート。あなたの適性に応じて仕事を任せていきますので、ご安心ください。
【まず始めに】
◎セントケア・グループの通信・複合機手配管理業務
└グループ全体の通信費削減、障害対応、新規営業所の通信機器の手配をお任せします。
◎請求書の処理
※特別な知識は必要ありません。イチからしっかりとお教えします。
【慣れてきたら】
◎セントワークス内の業務を障がい者メンバーへ振り分け・進捗管理
└5名のメンバーに対して各部署からの業務振り分け、進捗管理、成果物の確認を行ないます。
【ゆくゆくは】
◎他社業務の請負管理
└現在、障がい者の方が行なっている業務はセントワークス内のみ。将来的には当社以外の企業サポートを行なっていく事で障がい者雇用の促進や他社のダイバーシティ（多様な働き方）の構築の支援を図っていきます。
【働きやすさに自信があります】
残業は極力減らし、ノー残業デーも設置。毎月第3水曜日は全社員がノー残業で帰宅します。入社1年後からは産休・育休を取得できるなど、働きやすさのためにさまざまな施策を実施しています。業務改善なども日々行なっていますので、日々の仕事をこなすだけではなく、業務の無駄をなくすには？という視点も持っていただければうれしいです。
仕事の魅力
「障がい者雇用の促進」「ダイバーシティ環境の構築」を掲げ新たにできた部署。まだ手探りな部分もあり、これから業務改革を行なっていきます。
決められた事を遂行するだけではなく、新しいアイデアも必要となっていきます。もちろん一人ではなく、代表の大西と共にみんなで作っていくので、業務範囲は幅広くやりがいを感じられるでしょう。
社内に「WLB事務局」を設置するなど、スタッフのワークライフバランスのために積極的に取り組みを行なっています。たとえば、タイマーを使った会議、朝夜メールによる個々人のスケジュール管理、必達ノー残業デー（毎月第3水曜日）に残業する人に恥ずかしいマントをつけるなど…ユニークな取り組みがTVや雑誌などのメディア取材を受けることもあります。
アピールポイント
入社後、約1～2日は会社の方針などの座学を学びます。その後は主任のもとでOJTでお教えしますので、わからない事があればなんでも聞いてくださいね。
女性管理職について現在、数名の女性管理職が在籍しています。これから産休・育休に入る方もおり、女性が長く働ける環境をみんなでサポートしています。
