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株式会社パパス 【パパス・マドモアゼルノンノン】 三井物産グループ ショップスタッフ★メイドインジャパンの老舗アパレル★定着率◎の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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現在この求人は女の転職typeに掲載していません。掲載当時の転職・求人情報は以下

株式会社パパス 【パパス・マドモアゼルノンノン】 三井物産グループ

  • ショップスタッフ★メイドインジャパンの老舗アパレル★定着率◎

    • 正社員

※この求人情報は、求人掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。

7h勤務でほぼ定時退社だからプライベートの予定も充実!
長く接客の仕事が続けられる環境です!

当社でならON/OFFのメリハリをつけて、ゆとりを持って働くことが可能!
女性へのサポート体制も整っており、ワーキングママも多数活躍中!
好きな接客の仕事を長く続けたいという方を歓迎します!

★実働7時間勤務
★ほぼ残業なし
★夏期・冬季休暇は各7日。取得率100%!
★産休育休活用事例多数
★賞与年3回
★個人ノルマなし
★転居をともなう転勤なし など

あなたの理想の働き方でお仕事を続けていきませんか?

アピールポイント

  • 職種未経験OK
  • 業種未経験OK
  • 第二新卒OK
  • 学歴不問
  • 経験者限定
  • 研修・教育あり
  • 転勤なし
  • リモートOK
  • 土日祝休み
  • 残業20時間以内
  • 産育休活用有
  • 服装自由
  • 女性管理職在籍
  • 休日120日~
  • 育児と両立
  • ブランクOK
  • 時短勤務あり
  • 資格取得支援
  • 副業OK
  • 国認定取得

仕事内容

仕事内容

お客様と信頼関係を築き、当社ブランドのファンを増やして下さい。
★有名百貨店内での勤務 ★ほぼ定時退社
★充実の待遇で、ゆとりある勤務が可能


あなたにお任せするのは、ブランドの顔となる、店舗での接客販売のお仕事。
お客様のお好みやニーズ、お手持ちのワードローブなどを伺いながら
それぞれのお客様のライフスタイルに合った商品をご提案します。

基本的なマニュアルはありますが、型にはまった接客をするのではなく
スタッフの持ち味を活かしたおもてなしをするのが当社のスタイル。

入社後は、OJT研修で接客スキルや商品の知識を身に付けながら
ご自身の魅力を発揮して下さい!

【当社の商品について】
コットンや麻、シルクなどの天然素材の中でも上質なものだけを厳選し
縫製にもこだわった、ほぼ国内生産のハイクオリティな商品ばかり!
着心地がよく、流行に左右されないデザインで自信を持ってお客様にお勧め頂けます。

【お客様について】
来店されるのは、30~60代の幅広いお客様。
当ブランドでは、顧客カードをご用意しており、これまでに購入された商品を記録しています。
そのため、お手持ちの商品をイメージしながら、コーディネートのご提案をすることが出来ます。

また、お客様に似合いそうな商品が入荷された時にタイミング良くご連絡差し上げたり
お誕生日にお祝いのカードを贈ったりするなど、
お客様1人ひとりに合わせた接客を心掛けています。

【店舗について】
店内はすべてウッド・テイスト。全店、木質の温かな店内装飾が特徴です。
リラックスできる空間の中で、お客様との対話に集中できます。

仕事の魅力

POINT01 販売スタッフの裁量に任されている部分が大きいことも魅力の一つ

当社では、ディスプレイは各店舗ごとに自由に行っていますし、
フェアやイベントの企画も、店舗主導で進めています。
お店からの「こんな商品を作って欲しい」ということが商品化されることもあります。

POINT02 店長になると、商品発注の仕事にも携われます!

年に2回ある展示会では、全国の店長が集まり
それぞれの客層や売れ筋に合わせて、
自店に入れる商品の色や数量を決めていきます。
自分たちで商品を選ぶので責任は重いですが、その分やりがいも感じられます。
都内店舗は、スタッフ全員が展示会を見学できますので、
店長とともに、仕入業務に関わることも可能です。

アピールポイント

教育制度について

商品の知識については、配属店舗にてイチからお教えします。商品の魅力を過不足なくお客様にお伝えできるよう、主体的かつ積極的に学んでいってください。販売マニュアルもありますが、先輩スタッフの接客方法などを見たり、お客様と実際に接することで、当ブランドのお客様にふさわしい上質な接客スキルを、徐々にマスターしていってください。

女性管理職について

店長昇格までの期間は個人の能力によって異なりますが、能力に応じてサブ店長、店長へとステップアップできます。
店長昇格後は、お店の売上管理、展示会での商品仕入れ、フェア企画、スタッフの指導や教育といったマネジメント業務もお任せしていきます。

募集要項

雇用形態

正社員

勤務地

<パパス・マドモアゼルノンノン/都内・横浜各店>
◆丸の内本店
◆東京大丸店
◆日本橋三越店
◆上野松坂屋店
◆新宿高島屋店
◆新宿京王店
◆新宿小田急ハルク店
◆池袋東武店
◆玉川高島屋店
◆横浜そごう店
◆横浜高島屋店

<マドモアゼルノンノン/札幌>
◆さっぽろ東急店

<マドモアゼルノンノン/鹿児島>
◆鹿児島山形屋店

【詳細・交通】
□各店舗により異なります。
【転勤の可能性】
転居を伴う転勤はありません
【勤務地エリア】
北海道、東京都、神奈川県、鹿児島県

勤務地エリアをすべて見る

応募資格

★アパレル販売のご経験者優遇
≪ファッション関連ショップ、化粧品、美容業界等での接客経験をお持ちの方歓迎!≫
■高卒以上

**◇ こんな方、大歓迎! ◇**
◎ずっと好きな仕事を続けたい
◎コミュニケーションに自信がある
◎パパスやマドモアゼルノンノンの洋服が好き
◎子育てが一段落し、再度アパレル販売の仕事がしたい方

【あると望ましい経験・能力】
※現在ご就業中の方も、ご応募ください!ご入社時期はご相談に応じます。
※お客様は30代~60代。経験が豊富な方が多く、当然、スタッフには丁寧な言葉づかいや落ち着いた立ち振る舞いが求められます。
これまで積み重ねてきた人生経験や仕事上のキャリアが十分に活かせる環境です

配属部署

【年齢構成】
20~50代と幅広い年代のスタッフが活躍中。
各店舗の構成人員はだいたい3名~12名ぐらいです。
【男女比】
レディースは全員が女性。メンズ・レディースの複合ショップ は、スタッフの7割程度が女性です。

勤務時間

シフト制(実働7時間・休憩1.5時間)

<シフト例>
早番/9:30~18:00
中番/10:30~19:00
遅番/11:45~20:15
※各店舗の営業時間によって前後します。

【残業について】
★☆ 基本的に残業はありません! ☆★
残業は、多い月でも10時間程度。仕事とプライベートのメリハリをつけて、無理なくご活躍ください。

休日休暇

*:.。o○ 年間休日110日、夏季・冬季休暇の取得率100%! ○o。.:*

◆月8日(交替制)
◆夏季休暇(7日)
◆冬季休暇(7日)
※夏季・冬季休暇の取得率は100%☆
◆有給休暇
◆特別休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休業制度
◆育児休業制度

【産休育休活用例】
上質な接客の実現は、まず販売スタッフの待遇の充実から!
スタッフにゆとりがあってこそ、当社が理想とするクオリティの高い接客販売ができると考え、無理のない就労スタイルを確立すべく、最大限の努力を重ねてきました。おかげで、当社販売スタッフの定着率は高く、現在、20代~50代と幅広い年代のスタッフが活躍しています。産休育休の活用例も多く、女性が無理なく長期的なキャリア形成を図れる職場環境です!

待遇・福利厚生・その他

◆昇給年1回(2月)
◆賞与年3回(7月、12月、決算賞与)
◆交通費支給(月50,000円迄)
◆各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆割引購入制度
◆皆勤手当
◆退職金
◆制服支給(入社時に、上下一式を制服として支給します)
◆スポーツクラブ法人会員
◆テーマパーク利用補助
◆財形貯蓄

働く環境の特徴

この仕事の特徴

viewpoints

女の転職!取材レポート

【産育休取得実績多数】【テーマパークや映画館の全額補助】【残業少なめ】など、社員一人ひとりの働きやすさに注力している同社。三井物産を株主とするビギグループの中心企業であり、安定性も抜群◎長期で働き続けやすい環境が整えられているためライフイベントを迎えても安心できる点は魅力の一つ。ワークライフバランスを重視した転職を叶えたい方には最適な環境です!

この仕事で磨ける経験・能力

◎コミュニケーション能力
◎接客力
◎商品提案力
◎自社ブランドに関する商品知識やコーディネート術
◎店舗運営に関するノウハウ

会社概要

モノづくりへのこだわりを大切に、上質な大人向けブランドを展開

原宿のデザイナーズブランドの草分け的存在としてスタートし、長年愛され続けるブランドを複数展開する当社。三井物産を株主とするアパレル企業体「ビギグループ」の中核企業として安定成長。2021年度からグループ内の合併により「タバサ」が加わり更に事業を拡大。服作りに真面目に妥協せずに取り組むことを貫き、100年続くブランドを目指しています。アパレル事業の他、カフェ、レンタルフォトスタジオの運営も行っています。

モノづくりへのこだわりを大切に、上質な大人向けブランドを展開

会社名

株式会社パパス 【パパス・マドモアゼルノンノン】 三井物産グループ

事業内容

*アパレル商品の企画・製造・販売
◆パパス
文豪アーネスト・ヘミングウェイの愛称“パパ”がブランド名の由来。
遊び心を忘れない大人の男性へ向けた上質なカジュアルブランド
◆マドモアゼルノンノン
今年で61周年。"普通が素敵で、素敵が普通”
服だけが目立つのではなく、その人が持つ魅力を引き立てるナチュラルな服を

*パパスカフェ、フォトスタジオの運営
◆パパスカフェ
パリの街角にあるような、常連のお客様が気軽に集うカフェをイメージ。
店内での手作りするケーキや、オリジナルブレンドの香り高い珈琲などが人気です。

設立

1978年3月

資本金

3600万円

従業員数

459名(2025年3月末現在)

【中途入社者の割合】
7割

代表者

代表取締役社長/畠 善亮

備考

関連会社/株式会社ビギ、株式会社メルローズほかビギグループ計6社

木目調の温かみのある内装の「パパス」「マドモアゼルノンノン」。ゆったりとお買い物を楽しめる空間です。
木目調の温かみのある内装の「パパス」「マドモアゼルノンノン」。ゆったりとお買い物を楽しめる空間です。
ディスプレイも各店舗にお任せしています!お客様の入店きっかけになる大事なお仕事です。
ディスプレイも各店舗にお任せしています!お客様の入店きっかけになる大事なお仕事です。
アパレルショップに併設された「パパスカフェ」。常連のお客様との会話を楽しんでください◎
アパレルショップに併設された「パパスカフェ」。常連のお客様との会話を楽しんでください◎

応募・選考

選考プロセス

女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密は厳守いたします。
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。 

▼【STEP1】Web応募書類による書類選考

▼【STEP2】面接1~2回
※ご応募の地域で面接を行ないます。

▼【STEP3】内定

◆ご応募から内定までは2~3週間を予定しております。
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。内定後、すぐのスタートも可能です。

  • environments

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    働く環境

    2025年02月現在
  • 女性社員の割合

    データの説明
    女性 73

    残業時間(平均)

    データの説明

    15時間

    5時間

    全国平均
    当社

    株式会社パパス 【パパス・マドモアゼルノンノン】 三井物産グループ

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