仕事内容
◆人材採用に携わってきた方歓迎
◆女性管理職21％。キャリアアップできる教育制度あり
◆2015年「子育てサポート企業」に認定！女性が働きやすい環境
■中途採用企画管理
・採用計画の立案や募集媒体の選定・媒体分析、
人材紹介エージェントとのリレーション構築など
・採用活動中ポジションの進捗把握やチーム業務バランス把握・マネージメントなど
仕事の魅力
年間100名以上を中途で採用する当社。
各職種に対して、「どの媒体にするか」「サイズは何が有効か」など、
あらゆる情報を分析しながら採用成功を目指します。
人事担当として様々な媒体による採用活動を行った経験や、
エージェントとして採用課題の解決を企業様に提案してきた経験など、
あなたが培ってきた知識やノウハウを、ぜひ当社で発揮してください。
現在は「スタッフが長期にわたり活躍できる体制作り」をテーマに、
クルーの働く環境をはじめ、各部門とコミュニケーションを取り合って
仕組みを考えていくなど、“働きやすい環境作り”にも力を入れています。
型にはまった採用活動ではなく、常に新たな情報を得ながら推進していきます。
応募数を集めるための工夫や的確なターゲットに向けた打ち出し…
社歴や年齢問わず意見を何でも言い合える風土があるため、
あなたのアイデアを思う存分発揮できます。
自分が採用活動に関わった方の笑顔や情熱を
間近に感じる点が、やりがいや充実感に繋がります。
アピールポイント
語学力がある方はスキルを活かして働けます。
教育制度について【Universal Academy】
人材育成のための投資を惜しまない当社。トレーニングの多くは業務時間中に行われ、受講したい研修があれば、職種や役職は関係なく自由に申し込み可能。個人のスキルレベルに合わせた様々なトレーニングを行い、プロフェッショナルを育成していきます。（通信教育、TOEIC受験、資格など計約200講座開設）
2005年から取り組んできた女性活躍推進のための活動を通じて、社内での育成・登用や女性幹部候補の公募を実施するなど、管理職採用を推進。結果、取り組み当初は9.9%であった女性管理職比率は現在21.7%までに上昇しました。実際に部長職、課長職など様々な女性管理職が活躍しています。
