仕事内容
★HRコーディネーターたちがあなたをバックアップ。
2名体制で営業提案と採用業務フォローを実施するスタイルだから、
提案に専念できます!
《仕事の流れ》
▼採用広告の企画・提案
テレマにより獲得したアポイント先に出向き、採用広告、人材紹介、HP、転職イベントなど、
最適な商材を用いてプランや広告コンセプトを提案。
▼原稿取材同行
社内外の専属ライター・フォトグラファーと企業先へ取材。
あなたは現場のディレクションを行います。
▼効果測定と反省・提案
効果データ集計や分析、課題解決策を練ります。
★新規開拓から深耕開拓へ、企業の採用を通年で支える存在に!
営業をアシストするHRコーディネーター職を適材配置していますので、
あなたの営業力の支えとなるでしょう。
★“人”と“企業”とのベストマッチを演出!
お客様と長期的に関係を築いていくことが大切です。広告の掲載が終了してからも、
反響の振り返りを大切に、長期的に採用支援を行っています。
仕事の魅力
幅広い業界の社長や人事部長などと接点を持つことが多く、緊張を伴いますし大変なことも多いですが、業界や職種の理解を深め、経営に直結した知識を得られるなど、ひとつとして飽きの無い日々。お客様に信頼され、感謝の言葉もいただけます。これら全てが達成感として跳ね返ってきます。“お客様の力になり、そしてこの喜びをまた味わいたい”、そう思えるから常に成長できます。未経験でしたが、努力さえあれば数字は大きく伸ばせると日々実感しています。
石井/入社1年目
“女性管理職の割合を30%へ”。政策として女性の雇用が謳われ、企業様も女性の積極的な採用へシフトしつつあります。ですから、自身の体験を重ねた提案が大きな武器になります。女性の雇用が増えることは日本の雇用活性にも繋がります。当社は社長をはじめ約半数が女性。女性の“働く”をもっと創造し、無限の答えを生み出していく中で、私自身もロールモデルとして活躍したいです。
森田/入社4年目
アピールポイント
代表取締役をはじめとして、女性の役職者は係長1名、主任2名、
リーダー2名がいます。また、全体の約半数が女性社員です。
きちんと成果をあげた社員は、年齢や男女問わずきちんと
評価される環境が整っています。