スクールマネージャー◆英語力不問◆年間休日120日◆5月内定可◆

≪英語学童保育「Kids Duo」の教室運営≫
◆未経験歓迎！入社時の英語力は必要ありません
◆ハロウィーンやクリスマスのイベント企画など、アイデアが活かせる
◆あなたの希望のキャリアパスが描ける

『Kids Duo』は、こどもたちが第2の家にいるように、
大人数で遊びながら楽しく英語を学ぶ新しいタイプの学童保育・幼児教育施設。
英語を通して好奇心や興味を刺激し、こどもたちの将来の可能性を広げていきます。

あなたには、『Kids Duo』の教室運営である、 
下記のいずれかの仕事をお任せします。
☆適性や希望を考慮

≪スクールマネ－ジャー業務≫
◆問い合わせ対応、入会者面談・手続き
◆生徒管理、スケジュール管理、レッスン内容の確認
◆スタッフの採用、教育
◆保護者との面談
◆収支管理、新規生徒獲得、各種企画の立案・実施など

≪スーパーバイザー業務≫
◆FC教室の運営や経営のアドバイス 
◆開校時の人選や人材育成のアドバイス、生徒募集活動の提案 
◆各種研修の企画・実施など 

◎新規開校サポート業務も募集中です◎

語学を活かせる

入社時での英語力は不問！
教室は基本的に、外国人1～2名、日本人2～3名体制で協力しながら
運営していきますので、日々の業務ややり取りを通して自然と
英語力が身に付きます。

「英語が話せるようになりたい」という気持ちがあれば、
入社後にご活躍していただくことが可能です！

教育制度について

【スタートアップ研修】

約1週間、理念やサービスについて座学で学びます。
教室見学や、現場感覚を磨くためのロールプレイングも実施。

【各教室でのOJT研修】

現場の先輩の指導を受け、徐々に仕事になれていただきます。
☆その後も数ヶ月に1回、定期的にフォローアップ研修を行いますので、しっかりと知識やスキルを身に付けていくことが可能です！

女性管理職について

当社では産休・育休を利用しながら長く働くことが普通であり、管理職になる女性も多いのが特徴。
あなたのやる気次第で「複数教室を担当するエリアマネージャー」や「本社での企画、運営、採用」などにも携われます。
新規開校も続々と行っているので1から教室作りに携わりたい人、自分のアイデアを活かしたい人は大いに活躍できます。

正社員

東京、神奈川、埼玉の各直営スクール 
◎希望する方は新規開校教室において、新規開校サポートとしてのご勤務も可能です

【交通】
勤務地は希望を考慮した上で決定します。
また、自宅通勤圏内や転居を伴う勤務など状況に応じて対応します。

◆ご応募いただくにあたって、お伝えしたいこと◆
当社では「生徒・保護者への想い」「満足度をあげること」に
こだわりを持っています。

「実際の残業時間ってどうなんだろう」
「お休みって本当に取れるのかな」
「家庭と両立できるのかな」など、疑問や不安はたくさんあると思います。

皆さんには、縁あって出会えたのですから、後悔がない転職をして欲しいと思っています。
疑問や不安は遠慮なくご質問ください。

◆未経験歓迎
◆短大卒以上
◆コミュニケーション能力
◆英語力不問 
日々のコミュニケーションの中で、 英語力は自然と身に付きます！

≪こんな方も歓迎！≫
◆こどもが好きな方
◆教室作り・組織作りに携わりたい方


【説明会随時開催中！】
http://www.tact-net.jp/recruit/#

◎新規開校サポート業務も募集中です◎

【あると望ましい経験・能力】

◆営業やサービス業・販売業などでの接客の経験のある方
◆マネジメント経験や店長経験など、人をまとめた経験のある方
◆熱意・柔軟性・好奇心のある方
◆教室長や講師など教育事業の経験がある方
◆日々のこどもたちの成長、変化を伝えるため相手に合わせて話ができる方
◆ホスピタリティを持って相手の話を聞ける方

【過去に採用した転職者例】

★弊社で活躍している人材の8割は異業種出身です★

販売スタッフ、SV、店長、不動産営業や介護事務など様々な業種から未経験で入社して活躍している先輩スタッフがたくさんいます。「こどもが好き」「英語が好き」という気持ちと笑顔があれば大丈夫です♪

株式会社拓人こども未来　ウィンビー キッズデュオ事業本部　キッズデュオ事業部

【年齢構成】

20～50代

【男女比】

5：5

12：00～20：00

※こどもたちの休み（夏休み・冬休み等）に応じて、
早番（10：00～18：00）遅番（12：00～20：00）の
シフト制が発生します。

新校が続々と開校しています。
それに伴い勤務地も増えるので、キャリアを積む中で生まれる
様々な希望に沿うことができます。

現在、育休・産休を利用している社員が多く在籍。
復帰して、以前と同じポジションで活躍している社員や、
家庭の状況に合わせて違う部署に異動して活躍している社員も多くいます。
女性ならではの視点やアイデアが活かせる仕事ですので、
長く仕事を続けていただける環境を整えています。

≪年間休日120日≫

◆月8～10日休（日曜日＋その他交代制）
◆GW休暇 
◆夏季休暇 
◆年末年始休暇 
◆有給休暇 
◆慶弔休暇 
◆産前産後休暇 
◆育児休暇

【産休育休活用例】

現在、産休・育休を利用している社員や、復帰して再び同じポジションで活躍する社員、あるいは家庭の状況に合わせて違う部署に異動して働く社員もいます。

貴重な人材として、長く働いていただきたいと考えているため、これから結婚や出産を考えている方にも安心して働いていただける環境をしっかり整えています。

◆昇給(年2回) 
☆半年に1回の査定がありますので、スピーディーなキャリアアップが可能です！
◆賞与(年2回)
◆交通費全額支給
◆社会保険完備
◆家族手当(配偶者:月1万円、子供:月5000円)
◆住宅手当(月1万円)
◆役職手当
◆産休・育休制度（実績多数）
◆社員旅行(海外) 
◆福利厚生制度あり(全国保養所等完備)

株式会社やる気スイッチグループ

＜直営・FC合わせ2200以上の教室を運営＞
■個別指導学習塾「スクールIE」
■英語学童教室「Kids Duo」
■英会話教室「WinBe」
■知能育成（知育）と受験対策の幼児教室「チャイルド・アイズ」
■幼児・小学生向けスポーツ教室「忍者ナイン」
■バイリンガル幼児園「Kids Duo International」
■バイリンガル×アクティブ幼児園「i Kids Star」
■プログラミング教育「HALLO」

1989年11月（創業1973年3月）

6,355名（正社員1,303名/その他5,052名）

【中途入社者の割合】

社員の9割以上が転職者です！

代表取締役社長　高橋 直司

https://www.yarukiswitch.jp/

★最後までお読みいただきありがとうございます★
女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。 

＜4/29(金)～5/5(木)の期間にご応募いただいた方に関して＞
5/9(月)以降ご応募いただいた方から順にご対応させていただきます。


▼【STEP1】Web応募書類による書類選考
※応募動機やこれまでの経験を重視しています。
例えば、これまでのあなたの様々なご経験が伝わるように
具体的にご記載をお願い致します。
 
▼【STEP2】一次面接＋適性検査
　
▼【STEP3】二次面接

▼内定
※入社日については、ご相談した上で決定
※面接回数は2回（役員面接を行う場合は3回）

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★☆面接では自分らしさを表現してください☆★
これまでの経験やコミュニケーションなどに関するエピソードなどを
お聞かせいただけたらと考えております。
緊張せずありのままのあなたをお見せください。

◆大手百貨店の企画・マーケティング担当
◆生命保険の営業
◆飲食店店長・エリアマネージャー
◆コンビニエンスストアなどで店長として働いていた
などのご経験のある方も大歓迎です！