仕事内容
求人広告、就職・転職イベント、パンフレットやHPなどの媒体選定から、
採用後のフォローまで、クライアントの採用活動をトータルにサポートしていただきます。
1.ヒアリング・提案
「応募が集まらない」や「入社後の定着率が低い」といった、
クライアントが抱えるお悩みを丁寧にヒアリングして、
それぞれの課題を解決する上で最適な企画・提案を行います。
2.取材同行、制作進行管理
社内外のライターやフォトグラファーなどと同行して、クライアントに取材を行います。
スケジュール管理や原稿チェックなどの制作進行業務も担当してください。
3.フィードバック
採用活動終了後は効果測定を行い、結果をクライアントに報告していただきます。
その後も定期的に連絡して関係構築を図ってください。
仕事の魅力
その1★頑張りは収入に還元されます！
当社では、獲得した粗利益に応じて、年に2回インセンティブを支給しています。
もちろん、別途年2回のボーナス有り！
その2★興味のある分野に関わることができます！
当社は少数精鋭で営業活動を行っているため、
対象エリア・業種・職種・商材の限定はありません。
自由度の高い、ノビノビとした営業活動をしていただくことが可能です。
その3★クライアントと深い関係を築けます！
一度自分で開拓したクライアントは、ずっと自分のお客様。
基本的に在籍中の担当変更がないので、
一つの企業と長く深い関係を築いていくことが可能です。
★入社後～1週間は…
まずは、座学研修からスタート！当社が扱う13の求人媒体の特徴や掲載ルール、
採用・雇用に関する法律、採用ツールなど、仕事に必要な業務をイチからお教えします。
電話の掛け方のコツはもちろん、商談の進め方やロールプレイングなど、
より実践に近いスキルも身につけていただきます。
★入社2週目以降は…
先輩社員の商談へ同行して、ヒアリングから提案、クロージングまでの、
一連の流れを掴んでいただきます。
★3週目からは…
少しずつ一人で商談する機会を増やして、いち採用プランナーとして、
一人立ちを目指していただきます。
その後も、週に一度実施される商談ロープレなどでスキルを磨くことが可能です。
アピールポイント
代表取締役をはじめ、係長1名、主任1名、リーダー1名と、
女性の役職者が活躍中です。
順調に事業成長を続けているため、
新たなポジションも続々と誕生しています。
入社1年以内にリーダー、入社2年で主任、入社4年～6年で係長と、実績次第で一つずつキャリアアップできる環境です。
【キャリアアップ例】
▼メンバー
▼リーダー
▼主任
▼係長
▼課長
▼部長
