仕事内容
●○各チームと連携しながら業務を遂行○●
クライアントの中長期的な人事・採用プロジェクトに、
最適な支援サービスの企画・提案でお応えします！
専門領域毎にチームが配置されていますので、連携しながらプロジェクトを進められます。
最初は、短期的な案件に関わりながら、一連のノウハウをマスターし、また人事・採用業務に必要な適性診断ツールなどの知識、採用後の教育・研修のサービスについての知識も学びながら、人事・採用業務全般について体得していきます。クライアント担当制を採用していますので、キャリア領域と新卒領域、通年型のアルバイト採用に至るまで、幅広く担当するのが特徴的な仕事です。
仕事の魅力
▼クライアントの中・長期ビジョンと整合した人事・採用施策の立案
▼ブランディング
クライアントの採用ブランディング、組織ブランディングの実行
▼採用支援の実装とKPI測定
人事・採用課題の解決を目指した支援サービスの実行
定期的なKPI測定とクライアントとのG-PDCA循環の遂行
「すぐ人が欲しい…」
「媒体に掲載しているのに応募がない…」
当社にお問い合わせいただく事柄に関しては、リレーションがしっかりしているからこそ、すぐに声をかけていただけるという捉え方がある反面、真のニーズを深くまで知り得ていないために”媒体出向代行”だけのお手伝いに留まっていることも受けとめています。クライアントが抱える採用課題は、欠員補充などに代表される顕在化したニーズにとどまるものではありません。「多様な課題に解決策を提示して実行する、そして顕在化したニーズに対応するもの以上の価値をクライアントに提供する」こと、これが私たちのミッションであり存在価値だと考えています。
アピールポイント
入社後は、人材市場、広告媒体の知識、PC操作、提案書の作成などの基礎研修をご用意しています。
その後は、OJTを通して、先輩や上司が親切丁寧にレクチャーしていきます。
また、各メディアから新しい情報がリリースされた際は、定期的に勉強会を開催しています。
代表をはじめとして、女性の役職者は係長1名、主任1名、リーダー2名がいます。
★社員の半分近くを女性社員が占めています。(2017年10月現在)
きちんと成果をあげた社員は、
年齢や男女問わずきちんと評価される環境が整っています。
