仕事内容
クライアントの中長期的な人事・採用プロジェクトに、最適な支援サービスの企画・提案でお応えします。各チームと連携しながら業務を進められます。
専門分野毎にチームが配置されているので、連携しながらプロジェクトを進められます。
最初は、短期案件に関わりながら、仕事の流れを覚えてください。
また人事・採用業務に必要な適性診断ツールなどの知識、
採用後の教育・研修のサービスについての知識も学びながら、
人事・採用業務全般について理解してもらいます。
クライアント担当制を採用しているので、キャリア領域と新卒領域、
通年型のアルバイト採用まで、幅広く担当できるのお仕事です！
◇◇具体的には◇◇
◎クライアントの中・長期ビジョンに合った人事・採用施策の立案
◎クライアントの採用ブランディング、組織ブランディングの実行
◎人事・採用課題の解決を目指した支援サービスの実施
◎定期的なKPI測定とクライアントとのG-PDCAサイクルの運営
仕事の魅力
当社は、求人広告代理店として30年以上にわたって、
数多くのクライアントの採用を支援してきました。
企業が抱える採用上の課題は、応募を促進し、採用対象者の母集団を
形成することだけではなく、採用広報のあり方、ホームページなどを通じた
確かな動機形成、面接までの導線づくり、面接から内定に至るまでの
プロセス、採用後、定着するまでのフォローなど多岐にわたります。
同じ答えのないクライアント毎の悩み・課題を、
経営陣やご担当者とともに解決していく。
そして「クライアントの採用力を強化する」
という大きなやりがいが、私たちの仕事にはあります！
アピールポイント
入社後は、人材市場、広告媒体の知識、PC操作、提案書の作成などの基礎研修をご用意。
その後は、OJTを通して、先輩や上司が親切丁寧にレクチャーしていきます。
また、各メディアから新しい情報がリリースされた際は、定期的に勉強会を開催しています。
女性の役職者は次長1名、主任1名、リーダー2名がいます。
★社員の半分近くを女性社員が占めています。(2018年7月現在)
きちんと成果をあげた社員は、
年齢や男女問わずきちんと評価される環境が整っています。
