【人事】業界シェア・売上共にNo.1■成長を続けるIT企業■賞与年3回

＜常に進化を続ける革新的IT企業。それが“弥生”です。＞ 
■登録ユーザー170万。20年連続シェアNo.1！ 
■安定＆成長中のIT企業の人事を担当 
■効率化を意識した社内環境あり

＜人事・総務のスペシャリストとして、幅広く活躍していただきます＞ 
入社時は、採用の中心的なポジションで活躍していただきます。その後は、人事および総務のスペシャリストを目指して、制度構築、報酬手続き・適正化、労務管理、ファシリティマネジメント、株式・法務など、コアスキルを構築していただきます。 

また、採用においては採用ブランディングをはじめ、様々な試みを企画しています。自由で柔軟な発想により、採用競合に勝つ施策の推進や、採用チャネルの拡充をお任せしたいと考えています。 

【主な業務内容】 
中途採用責任者または担当者として、 
■母集団形成～選考～クロージングまでの一連の採用スキーム実行 
■採用市場を正確にキャッチアップした採用広報と、採用施策の推進 
■採用広報として、認知向上のための継続的な採用市場への魅力発信 
■採用施策として、効果的な採用手法やツール、イベントの企画・選定 

【人事総務部の方針】 
コーポレートサービスセクションとして、働きやすく働きがいのある環境を提供するために、それぞれがゼネラリストでありスペシャリストを目指します。

自らの意志にもとづき資格取得、研修などの受講をする際に、費用補助の申請をし承認された場合、最大で費用の80％を会社が負担します。

正社員

【本社】 
東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX 21F 

※転勤は当面ありませんが、転勤の可能性を含む総合職としての採用となります。 

≪アクセス≫ 
各線「秋葉原駅」より徒歩2分

■以下いずれかの経験をお持ちの方 
・採用の企画・推進を自ら実行した経験 
・人材紹介会社での高い実績 
■学歴不問

【あると望ましい経験・能力】

■採用コンサルタント、人事コンサルタントの経験 
■ネット系またはベンチャー企業での採用責任者または中心的役割の経験 
■大手企業、外資企業での採用経験

9:00～17:30（実働7時間30分）

※年間休日127日 
■完全週休2日制（土・日） 
■祝日 
■年次有給休暇 
■年末年始休暇 
■夏季休暇 
■慶弔休暇 
■リフレッシュ休暇 
■特別休暇　など

■昇給年1回 
■賞与年3回 
■社会保険完備 
■退職金制度（確定拠出型） 
■定期健康診断 
■資格取得受講の補助制度 
■育児介護による短時間勤務制度 
■リフレッシュ休暇補助金 
■社内親睦会制度 
■永年勤続表彰制度 
■慶弔見舞金制度 
■団体定期保険加入 
■ベネフィットステーション/リロクラブの両方が利用可

弥生株式会社

業務ソフトウェアおよび関連サービスの開発・販売・サポート

日本企業の99.7％を占める中小企業様・個人事業者様の「会計」や「給与」などの業務を、「弥生シリーズ」のソフトウェアを通じて効率化し、さらに業務そのものを変えることを目指しています。

★会計パッケージソフトの業界シェア・売上共にNo.1
★クラウド会計ソフトの事業者シェアにおいてもシェアNo.1（※MM総研調べ）

1978年 （設立年月日 ： 2007年1月15日）

761名（派遣・契約社員含む、2019年10月現在）

代表取締役社長　岡本 浩一郎

【代表者略歴】

東大卒業後、野村総合研究所、MBA留学を経てボストンコンサルティングに勤務し、エンジニア、戦略コンサル、起業などを経験。社員との交流も積極的に行っているユーモアに溢れた社長です。

【株主】 
オリックス株式会社（99.9％）

本求人は『株式会社キャリアデザインセンター type転職エージェント事業部』が運営する 
『弥生株式会社 type採用事務局』を通し応募を受付させて頂きます。 

本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。 
予め下記URLより『利用規約/個人情報取扱規約』をご覧頂いた上ご応募下さい。 
https://type.career-agent.jp/terms.html

【応募方法】 
下記応募ボタンよりご応募下さい。
応募後の流れは事務局よりご連絡致します。 

【選考の流れ】 
ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定 

※業務内容や労働条件等、
　募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

※女の転職typeにご登録頂いている連絡先にご連絡させて頂く可能性がございます。
　応募時に登録内容の再確認をお願い致します。
 
※応募者多数の際、事務局面談前に書類選考をさせて頂く可能性がございます。