仕事内容
業務系システムの要件定義・設計・開発をお任せします。
◆開発スキルもマネジメントスキルも身に付く！
【大手企業を中心とした、様々な業界の業務系システムやWebアプリにおける上流から開発工程までを担当】
自動車や製造業、建設・不動産、医療、放送、生保など多岐にわたる業務系システムの要件定義・設計・開発をお任せします。
1次～1.5次請けの案件が全体の92％を占めているため、エンドユーザーと直接やり取りをする機会が豊富です。
【プロジェクト例】
■自動車業界：最新道路情報提供システム
■製造業界：工程管理システム
■医療業界：内視鏡ITシステム
■印刷業界：ネットワークプリント/スキャンシステム
■放送業界：報道送出システム
■金融・保険業界：コールセンターシステム など
【開発スタイル】
5名～20名ぐらいまでの中規模案件がメインで、基本的にチームで参画し、要件定義から設計、実装、テスト、運用まで一貫して関わる開発スタイルです。
自分の裁量の大きさと介在価値を感じながら、仕事に取り組めます！
【案件について】
エンジニアの成長のため『長期的な継続性があるか』『エンドユーザーとの距離が近いか』 『チームの拡大が見込めるか』という点を考慮し、上流工程から一貫して携われる良質な案件にこだわっています。
【主な開発言語】
Java、C#による開発がメインです。
仕事の魅力
1次請け、1.5次請け案件が全体の92%を占め、システム仕様を自身で考え、提案できるチャンスが豊富です。指示通りではなく、お客様へより良い提案をすることも可能で、信頼関係を築いていく中で、新たなプロジェクトをご紹介いただくケースも多数。
決められたものをつくるのではなく、そもそもどんなシステムであるべきかを自ら考え、カタチにできるやりがいを実感できます。
女性が継続的にキャリアを重ねていける環境づくりに注力しています。
産休・育休制度の活用を推進したり、女性専用の社内ブログを開設。
さらに、各拠点に相談窓口を設け、女性社員のサポートをしています。
■複数の女性社員が役職を付けて活躍しています
前向きな姿勢を公平に評価しているからこそ納得感のある昇進、昇格が可能。
女性活躍の場が広がるように、
女性管理職創出のためのキャリアマインド向上研修も行っています。
■結婚・出産などのライフイベントを経ても長く働けます
2018年11月現在、会社全体で21名が育児休業中で、
34名の女性社員が、育児休業取得後に職場に復帰。
結婚・出産後も女性が長く活躍し続けられる環境が整っています。
アピールポイント
入社後に社内研修や現場でのOJTを通して、スキルを磨ける環境です。
社内ツイッターや社内ブログを使えば、全国各地にいる2500名以上の社員からアドバイスやフォローを得ることが可能！ちょっとした疑問や不安なことも気軽に相談できる上、すぐに答えが返ってくるので安心。「わからなくて仕事が進まない」なんて無駄な時間を過ごすことなくスキルを吸収できます！
女性の管理職者や昇格者も複数います！
男女問わず、キャリアアップを目指せるチャンスがあります。
