仕事内容
《モノ創りで日本の産業界を支える安定企業》
◇社員一人ひとりのキャリアアップを後押しする体制
◇有給消化率ほぼ100%と取得しやすい環境
◇産休・育休取得実績あり
メーカーやソフトウェア企業へ訪問してニーズや課題のヒアリングし、自社エンジニアの技術力提案へ繋げていく一連のプロセスを担当していただきます。
人材を求める企業とエンジニアを繋ぎ、エンジニアの活躍の場を生み出すのがあなたの役割。企業の担当者とエンジニア、双方の信頼を得ながら、 Win-Winの関係を創出するのがミッションのため、経験よりも人を想いやる気持ちやコミュニケーション力などあなたの人柄が活かせます。
※エンジニアの事業部長と共にマッチングを行っていきます。
＜営業手法・担当社数＞
テレアポやメールでのアポイント後、お客様先へ訪問。併行して既存客や休眠顧客との取引再開もお任せします。（※飛び込み営業は一切ありません）
※1人あたり20社程度担当します。
＜目標設定＞
年間で事業部の目標達成予算はあるものの、個人のノルマは設定していません。得られる金額だけでなく、エンジニアの技術力向上を目指したプロジェクト選定をお願いしているからで、その場の利益だけではなく、将来を見越してエンジニアを育ててください。
仕事の魅力
職種によって異なりますが、当社ではフレックスタイム制を導入。11時に出社して夜にお客様と打ち合わせするなど、自分の裁量でメリハリをつけて働けます。比較的に自由に時間をコントロールできるので、過度な残業や休日出勤はなく、ワークライフバランスを大切しながら成果を上げることができるので、効率良く働きたい方には、やりがいを持って取り組めます。
POINT02 社員の活躍を後押しする育成・職場環境少しでも長く社員が活躍できるように充実した待遇や福利厚生制度を用意！
◆年間休日125日&有給消化を評価する評価制度でオンオフ充実
◆転居や家族などの各種手当充実
◆育休取得実績&復帰後の時短勤務実績あり
◆資格取得のための書籍購入&外部研修支援あり
…など、社員一人ひとりの成長を後押しします。また社内はとてもアットホームな雰囲気でクライアント常駐の社員が帰社した時にも和やかに迎えるほか、個々の社員の必要に応じて資格取得支援も行っており、受験したい資格があれば受験費用は当社で負担します。ぜひチャレンジしてください。
