仕事内容
☆採用担当☆
★服装自由、気分の上がる服装で出社してください♪
★未経験OK、ポテンシャル重視の採用
今までにない面白い発想や
斬新なアイデアをお待ちしています♪
初めは新卒採用をお任せします。
ゆくゆくは中途採用業務もお任せしたいと思っています！
◆新卒採用◆
①求人媒体を利用して、入社希望者を募ります。
②応募が来たら日程調整や面接を行いましょう。
学生と初めて顔を合わせるポジションなので、
あなたの印象が会社の印象に直結します！
なので…、時には就活の相談に乗ったり不安を聞いたり
親身になって話を聞いてください。
◎新卒採用のピークは、毎年1月～5月。
（残業時間：30時間程度／それ以外：10時間程度）
◎全国各地をまわり、学生と直接お会いします。
◆中途採用◆
①求人媒体とエージェントを活用します。
②「この媒体なら〇名の応募が見込めそうだ」と
戦略をたてて社内で稟議を通します。
③求人掲載中は応募状況の確認や応募者対応をします。
仕事の魅力
☆やりがい☆
「新卒で入社した社員に『入社を決めた理由は？』と聞くと
『人事の方の対応が手厚かったから』」
と現場社員から聞くことが出来ると、
介在価値を感じられてうれしくなります！
中途採用においては
「目標の人数を採用するためには、
どんな取り組みをすればいいのか」と
戦略を立てて採用を進めていくので、
自分の立てた戦略で狙い通りの成果が出た時には、
達成感を得られます。
★厳しさ★
当社は、年間20店舗オープンする急成長中の企業です。
それだけ人財も必要になり、採用人数は毎年増加しているので
人事に課せられる目標は高いといえます。
人事は少数精鋭の組織で、
新卒・中途・アルバイトの採用すべてを全員で担当。
同時並行でいくつもの選考が進んでいくことになるため、
スケジュール管理や臨機応変な対応が求められます。
☆向いている人☆
当社のラーメン店で着ているTシャツの背中には、
≪うるさくて すいません！≫と書いてあるほど
元気な対応がウリのお店です。
そんな店舗で働いてもらう応募者との
コミュニケーションをスムーズにするためにも
“元気がよく活発な方”だと
本音も聞くことができると思います♪
社内には元気でエネルギッシュな方が多いです！
★向いていない人★
人事は現在3名と少数精鋭の組織であるため、
主体的に学び、行動する姿勢が求められます。
「分からないことを聞きに行くのが苦手な方」や
「自分で仕事を見つけて行動することが出来ない方」
には向いていない環境かもしれません…。
アピールポイント
入社初日は本社で理念研修。
当社の大切にしている考え方を学びます。
↓
2週間の店舗研修。
スタッフの働き方や社風を理解することが目的。
採用の際に「この人ならお店の雰囲気に合いそうだ」と
判断がしやすくなります。
↓
人財企画課に本配属。採用業務がスタート♪
時期によって業務が変わってくるので、
まずは1年を通して全体の流れを掴みましょう☆
分からないことは先輩がサポートします！！
