仕事内容
≪業界トップクラスのコンテンツ数を誇るコンサルティング企業≫
◆年2回の通常賞与＋年1回の業績賞与で頑張りを還元
◆年間休日131日&土日祝休みでメリハリを持って働ける
◆産育休制度あり
中小企業を中心とした人材育成支援を行って頂きます。
◆◇具体的には◇◆
【1】中小企業向け既存営業（120社～180社程度担当）
▼担当企業へのコンタクト(訪問、電話、メール)、経営課題のヒアリング
▼ヒアリングに基づいた人材育成サービスの提案・顧客折衝
▼サービス・プログラムの導入、クライアントの人材育成体系(主に研修体系)の構築と運用支援
▼定期的な研修効果測定、実施後フォロー
★人材育成のプロフェッショナルとして、クライアントの経営課題を深く理解した上でゴールを見定め、
解決策を提案し、導入支援を行います。
【2】研修講師業務（下記のフローで、1テーマずつデビュー）
▼研修テーマの選定
▼事前準備(該当テーマに関する複数の書籍を読む、人材育成に関する社内テストを始めとした学習、研修テキストの読み込み)
▼プレチェック(責任者に対する講師ロープレ、責任者からのFB)
▼研修実施
▼アンケート確認(CS達成基準に達しているか確認)
★300種類以上にわたる公開型研修を担当。体系化された経営テーマを学ぶことができ、
経験や知識の幅が広がるほか、ご自身の提案力の向上や講師スキルも身につきます。
仕事の魅力
今回お任せするのは、日本の企業の99.7％を占める中小企業への人材育成支援。「自社の社員を育てたい」という経営課題の解決に向けてヒアリングを行う中で潜在的なニーズを顕在化させ、適切なソリューションを提供します。豊富なコンテンツ数を誇り、オーソドックスなモノを提案するのではなく、現状を把握した上で提案・導入から、効果測定までフォローするので、クライアント企業から信頼できる“パートナー”として活躍できます。
POINT02 「人材育成のプロフェッショナル」として成長できる環境これまでに10,000社以上と人材育成分野において国内最大の規模を誇る企業の人材支援を手がけてきた当社。人材総合支援サービス『Biz CAMPUS』や若手社員向け研修サービス『モバイルナレッジ』など、クライアント企業の課題に合わせたサービスを提供してきた実績から、年間200～300社の経営層と一緒に経営課題の解決に向けて取り組んでいます。
また、ビジネスパーソンとして成長できる環境も整っており、事業部内のセッションや勉強会、社内図書館などを充実しているほか、チームの枠を超えて積極的に情報やノウハウを共有するなど、スピーディーかつ柔軟な変化に対応できる環境で働けます。
この仕事で磨ける経験・能力
◆クライアントへのニーズのヒアリングからサービスの提供までのコンサルティングスキル
◆クライアントとのコミュニケーションスキル
◆人材育成に関わる専門知識やノウハウ
