仕事内容
クライアントの中長期的な人事・採用プロジェクトに、最適な支援サービスの企画・提案でお応えします。各チームと連携しながら業務を進められます！
専門領域毎に専属チームが配置されているので、連携が取れる仕事の進め方ができます。
また、より専門的な業務に集中しながら、プロジェクトを進められます。
最初は、短期的な案件に関わりながら、一連のノウハウをマスターし、
人事・採用業務に必要な適性診断ツールなどの知識、
採用後の教育・研修のサービスについての知識も学びながら、
人事・採用業務全般について体得していきます。
クライアント担当制を採用しているので、キャリア領域と新卒領域、
通年型のアルバイト採用に至るまで、幅広く担当するのが特徴的な仕事です。
【軸となる仕事】
▼プランニング
クライアントの中・長期ビジョンと整合した人事・採用施策の立案
▼ブランディング
クライアントの採用ブランディング、組織ブランディングの実行
▼採用支援の実装とKPI測定
人事・採用課題の解決を目指した支援サービスの実行
定期的なKPI測定とクライアントとのG-PDCA循環の遂行
【入社後の資格取得について】
入社約3ヶ月後に「求人広告取扱資格者」を取得していただきます。
※費用は会社が負担します。
仕事の魅力
たとえば、
―じっくり長く働ける環境を、
―自分が輝き続けられる環境を、
―ワークライフともにバランスが保てる環境を、
そして、社員全員が自分らしく働くことのできる職場環境を目指しています。
そしてその環境を、一社でも多くのクライアントに広げてゆくことは、
私たちの大切なミッションの一つです！
売り手市場にあり、多くの企業が人材紹介による採用手法に力を入れていますが、
ひとつ落とし穴があります。
それは、「自社採用力の向上」が上がらないことです。
私たちは、ダイレクト・リクルーティングによる採用実現を目指し、
一社一社のクライアントと向き合います。
アピールポイント
入社後は、人材市場、広告媒体の知識、PC操作、提案書の作成などの基礎研修をご用意。
その後は、OJTを通して、先輩や上司が親切丁寧にレクチャーしていきます。
また、各メディアから新しい情報がリリースされた際は、定期的に勉強会を開催しています。
女性の役職者は部長1名、係長1名、主任2名がいます。
★社員の半分近くを女性社員が占めています。(2019年11月現在)
きちんと成果をあげた社員は、
年齢や男女問わずきちんと評価される環境が整っています。
