仕事内容
クライアントの中長期的な人事・採用プロジェクトに、最適な支援サービスの企画・提案でお応えします。各チームと連携しながら業務を進められます。
≪具体的には≫
▼プランニング
クライアントの中・長期ビジョンと整合した人事・採用施策の立案
▼ブランディング
クライアントの採用ブランディング、組織ブランディングの実行
▼採用支援の実装とKPI測定
人事・採用課題の解決を目指した支援サービスの実行
定期的なKPI測定とクライアントとのG-PDCA循環の遂行
仕事の魅力
今回新たな仲間となる方が配属されるコンサルティング事業部は、20代~40代の社員が活躍中。専門領域毎にチームで分かれているため、連携を取りやすく、自分の業務に専念しやすい環境です。年齢に関係なく社員同士の距離が近いため、コミュニケーションを取りやすいのも魅力。向上心をお持ちの方であれば、大きく成長できる環境です。
POINT02 自社で採用する力を身につけていただくこと売り手市場にあり、多くの企業が人材紹介による採用手法に力を入れていますが、ひとつ落とし穴があります。それは、「自社採用力の向上」が上がらないことです。わたしたちは、ダイレクト・リクルーティングによる採用実現を目指し、一社一社のクライアントと向き合います。