仕事内容
◆ノルマなし ◆引越し手当12万円支給(規定あり) ◆残業基本なし(月平均0.8h) ◆取得率100％の「休日事前申告制度」あり ◆完全週休2日・フレックス制
人手不足でお悩みの企業と求職者をつなぐ、「人材コーディネーター」のお仕事をお任せします。
＜具体的には＞
◆求職者との面談・お仕事紹介
「どうやって転職活動をしたらいいか分からない…」「スキルがないから不安…」といったお悩みを抱える求職者さん（20代の方が中心）と面談します。お仕事の紹介はもちろん、理想のキャリアや現在のスキルについて話し合ったり、履歴書や面接のアドバイスをしたりと、丁寧にサポートします。
◆企業へ提案・ヒアリング
人材不足でお悩みの企業へ「いつまでに何人採用したいのか？」などをヒアリング。企業の状況に合わせて人材を紹介します。
※業務の比重は求職者のサポートが高いです。ノルマはありません。
※個々の成長ペースに合わせて、基礎から丁寧に教えるのでご安心ください。先輩たちは全員未経験からのスタート。和やかな雰囲気の職場なので、分からないことは何でも聞いてください！
＜人材事業について＞
主軸事業であるミニストップのFC店舗運営のノウハウを活かし、サービス・小売業界向けに人材事業を昨年からスタートしました。人手不足が叫ばれる業界を専門に、人材採用を手厚くサポート。業界内で評判を集め、多数のお問合せをいただいています。
仕事の魅力
当社の人材サービスの特長は、転職の成功、内定の獲得を目指すだけでなく、求職者のスキルアップや将来的なキャリアなど、あらゆる側面から総合的にサポートしていくスタイルであること。「初めての転職で何をすればいいかわからない」「漠然とした将来への不安がある」などに合わせて、ピッタリのお仕事を一緒に探したり、面接対策や履歴書の書き方をアドバイスしたり、ビジネススキルを学ぶ教育セミナーを企画･運営したりと、求職者に長く寄り添って支えていきます。始めは緊張して上手く喋れなかった方が、自分のサポートを通じてすらすら話せるようになったりと、求職者の成長を間近に感じられるので、「誰かの役に立ちたい」「人をサポートするのが好き」という方に向いていると思います！
POINT02 社員を笑顔にするために、働きやすい職場をつくっています◆残業は基本ナシ(月平均0.8h)
◇完全週休2日(週に2日は必ずお休み)・フレックス制
◆平日・土日問わず休める「休日事前申告制度」(連休もOK)
◇産休育休の取得実績あり！復帰後も柔軟に働ける
と、働きやすい環境・制度が揃っています。
旅行に行ったり、映画やライブを見に行ったりと、思い思いの休日を過ごしています♪
アピールポイント
▼店舗研修
人材コーディネーターの仕事を始めるにあたり、企業のお困りごとや業務内容を学んでもらうため、まずはミニストップ店舗にて2～3ヶ月の店舗研修を行います。
▼OJT(約半年～1年)
店舗研修後は、コミュニケーション力や営業力のスキルアップ研修として、お取引先様でのお仕事に携わりながら独り立ちを目指します。
▼独り立ち！
☆1人ひとりのレベルに合わせて丁寧に教えるので、未経験の方もご安心ください♪
事業部長やエリアマネージャーなど、女性管理職も多数活躍中！産育休はもちろん復帰後も柔軟に働けますし、困ったことがあっても相談しやすいです♪ 能力・実績次第では、早期のキャリアアップも可能。女性が安心して長く働ける環境です！
