仕事内容
＜自社の人材紹介・就職支援サイトを運営＞★インセン最大年150万円支給★ノルマや新規開拓営業ナシ★嬉しい賞与は年3回♪★未経験歓迎！異業種出身＆未経験の先輩が約8割★有給取得率8割
看護師の就職・転職支援サイト『看護プロ』『看護・介護プロ』に登録いただいている
求職者と企業のマッチング、キャリア相談をお任せします！
【具体的なお仕事】
☆求職者に対しては…
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▼サイト登録者の方へご連絡
└転職理由や希望条件などをヒアリング
▼希望に合った求人をご紹介！
└面接に同席してサポート
▼就業後も定期的にフォローを実施
└不安なく働けているかなど、アンケートを通じて確認
☆企業様に対しては…
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▼採用課題やニーズをヒアリング
▼要望とマッチした求職者を紹介
▼就業後も定期的にフォローを実施
└コンタクトをとってより良い採用に繋げていきます
＼当社ならでは！働くポイント2選／
★無理な飛び込みや新規開拓ナシ！
・取引先の病院などからのご紹介多め
・関東エリア約半数の病院との取引実績で知名度もバツグン◎
★お仕事のやりがいもバツグン
・転職活動という人生の岐路を支えるお仕事。
「おかげで心が晴れた」「親身になって相談にのっていただけて助かった」と
直接お言葉をいただけるやりがいを感じられます。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
《40項目を超える研修プログラムあり》
＜例＞
★【社会人としての研修】名刺交換・メールの創り方
★【提案方法の伝授】結論ファーストで話す練習
★【コミュニケーション研修】話を聞くときの相槌の打ち方 など
他にも、社内システムの使い方、看護業界に関する研修など、
イチからノウハウをレクチャーします。
《ノルマナシ…なのにインセン充実♪》
★成績UPの際には実績に応じたインセンティブを支給
★目標に届かなくてもマイナスにはならないので安心！
数字へのプレッシャーを感じることなく、前向きに働ける環境です◎
結婚や出産、子育てなど…
ライフイベントに合わせたサポートにも目を向けています。
代表の柴崎も「産育休とっちゃっおうよ！」と快く承諾する姿勢なので、
後ろめたさを感じることなく制度を活用できますよ◎
復帰後、お子様の都合で急なお休みが
発生することもあるかもしれませんが、
誰一人嫌な顔をせずみんな協力してくれます。
その理由は“お互い助け合おう！”
というカルチャーが当社には根付いているから。
「今度は私が助けてあげよう」と
お互い手を差し伸べあう好循環が生まれています！
アピールポイント
▼入社～2ヶ月まで
座学やOJTを通してイチからレクチャー！
先輩のサポートを行いながら仕事の流れを身につけていきます。
▼2ヶ月目以降
実務をスタート。
先輩が付きっきりでサポートしてくれるので少しずつ慣れていきましょう◎
▼3ヶ月目以降
2ヶ月間の研修を経て、いざ独り立ちへ！
独りで作業を進められるまで、
先輩がマンツーマンでサポートし続けます！
★女性管理職在籍★
メンバー⇒リーダー⇒マネージャーとキャリアアップ。
看護・介護業界に特化したサービスのため、
「女性にお願いしたい」とご指名いただくことも。
女性が長く活躍しやすい環境で、
キャリアアップすることができます◎
☆リーダー （1年半程度でリーダーになった先輩も！）
昇進目安：入社2年目程度
年収例：530万円～
☆マネージャー
昇進目安：年次に関係なく評価
年収例：600～800万円
気になる
