仕事内容
第2創業期のメンバー募集中！
◎毎月約20名の転職を支援
◎フラットな職場で意見を言いやすい環境
◎営業経験を活かして活躍する社員が多数
以下では全部赤裸々に会社を紹介しています！
キャリアアドバイザーとして、
看護師で転職を希望される方のサポート、
病院側への連絡や紹介をお任せします。
【運営している「看護プロ」とは…】
2009年にサービスを開始した看護師専門の人材紹介サービス。
関東（1都3県）にある病院の約半数と取引実績があり、
看護師の間でも高い知名度を誇ります。
少子高齢化社会や感染症により、ニーズが高まっている看護師たちが
満足のいく環境で働けることをサポートする仕事で
やりがいもたっぷり。
コロナ禍でも影響をほとんど受けない（約1割ほど）のも
業界特化型ならではの特徴です。
【具体的には…】
◆登録者の要望をヒアリング
勤務時間や勤務地、病院規模、診療科などを電話・メールを中心に聞きます。
1ヶ月で担当する登録者はおよそ20名ほど。
◆内定までのフォロー
面接や入社初日に同席し、一緒に病院にご挨拶します。
◆病院へのヒアリング
登録者に代わり質問をしたり、採用ポジションの確認をしたりします。
テレアポなどは一切ありません。
◆転職後フォロー
必要に応じて転職者のその後をフォロー。
満足いただけると次の転職の際にも頼っていただけます！
随所でアシスタントポジションと
協力して作業を進めるので負担も少なめです。
仕事の魅力
「看護や医療の知識が必要かな」と不安になる必要はありません！私たちはあくまで、転職を支援するのが役目。看護師がどんな理由で転職するのか、例えば「子育てと両立するために地元に17時には帰ることができる病院」だったり、「経験を積むために外科」だったり、転職の軸に特徴があるか把握すれば一人前のキャリアアドバイザーとして活躍できます。また11年間、サービス利用者を対象に入社後にアンケートを実施。「事前に伝えられていた仕事内容と違いはありますか？」「曜日ごとに残業時間は異なりますか？」など、入社して感じられることを膨大に蓄積し、サービス利用者へのリアルで素直な情報提供を実現しています。
POINT02 10年前に転職支援した方と今も交流があります（桑原）私がローザスに入社したのが約10年前、最初に転職支援した方のことは今でも覚えてます。最近も、「○○さんの病院を紹介したいんだけど、詳しい話を聞いてもいいですか」と連絡したりしています。中には「出産して子どもが生まれました」と連絡をくれる間柄の人もいて、その時にはお子様に会いに行きました！仕事を越えた繋がりも生まれるのが一番のやりがいです。
