仕事内容
eラーニング業界最大手として、数々の企業教育ソリューションを提供している当社。市場拡大による案件増加に伴い、増員募集をします。
約6000万人ユーザーをもつ自社開発SaaSサービスの企画・開発・運用保守をお任せします。
《具体的な仕事内容》
約9,000コース、のべ6,000万人近くが利用する同社のeラーニングコース。そのコース運営の根幹を担うプラットフォームの「LMS（※）」のSaaS企画から、設計、開発、テスト、運用保守を担当します。また、100％自社内開発であり、要件定義からサービスインまでお任せできる案件が多数存在するため、エンジニアとしてステップアップできます。
※LMS（ラーニング・マネージメント・システム）：
オンライン教育コンテンツの配信・受講履歴管理・学習サポートなど、多様な機能を持っており、国内運用されているLMSで初めて世界共通分析基準を搭載。
※担当案件にもよりますが、1つの新規案件につき平均1～2回程度、営業担当と一緒に顧客と打ち合わせをすることもございます。
仕事の魅力
普及し始めて20年目のいま、eラーニングは最大の転機をむかえています。ネットの学習の力は、学校や企業研修にも本格的に取り入れられ始めました。反転教室や反転学習といわれ、学びが主導する新しい教室の在り方が模索されている。アクティブラーニングも学びを中心とする新しい挑戦です。
【eラーニングによる個別学習】【教室などの集合研修】【協働学習】が統合された時、ダイナミックラーニングというまったく新しい教育・研修・学習が生まれます。実践ともむすびつきながら、ダイナミックラーニングは、教育・研修・学習をねこそぎ変えていきます。当社は教育・研修・学習のリーディングカンパニーとして、その責務を果たしていきます。
◆女性の管理職比率は50％。男女平等に、正当に評価するよう努めています
◆有給取得率も高く、産育休取得率は100％、男性社員の育休取得率もこの3年で100％です
◆当社グループは教育サービス、育児・介護と仕事の両立支援サービスを主要事業としており、 ダイバーシティ、ワークライフバランスを全社的に推進。残業を良しとしない方針で、生産性高く働くことを良しとする風土です
※1人1人残業時間をチェックしており、20hを超えた場合、個人名付きで上層部全員に残業時間の是正を求めるメールを一斉送信。 それでも20hを超える残業が続くようであれば該当マネージャーに対し、なぜ残業が多いのかを確認する施策も行っています
