人事システム導入コンサルタント／東証一部上場／電通グループ

社会や企業のデジタルトランスフォーメーションを、確かな技術力と創造力で支えるテクノロジー企業で働く。

今年創設された新しい事業部です。新しい仲間と新しい事業部の拡大に向けて共に働いてみませんか。キャリア採用入社者の割合は80%です。

日本を代表する大手企業に対して、自社開発の人事給与パッケージ(POSITIVE)を中核としたHCMソリューションの提案、システム構築、導入コンサルティングや保守などを担当いただきます。

パッケージの元請けベンダーとして、顧客企業の人事領域キーマンと直接フェースし、システム化を支援します。著名な大企業から規模は小さいけれど特色
を持つ企業など、それぞれの顧客特性に応じた最適なIT戦略の立案と実現に直接携わることで、顧客から感謝されつつ社会の効率化に寄与しているというや
りがいを感じることが出来ます。

◆「POSITIVE(ポジティブ)」とは、
人事・給与・就業管理だけでなく、タレントマネジメント支援やグローバル人事など広範な機能を網羅した統合人事パッケージです。POSITIVEを中核とする
ISIDの HCM(Human capital Management)ソリューションは、様々な規模・業種の企業に高く評価され、2000社もの導入実績があります。

正社員

■品川本社
東京都港区港南2-17-1

【詳細・交通】

各線『品川駅』徒歩10分

▼下記のいずれかを満たす経験、スキルを有する方
■人事給与関連パッケージの導入もしくはそのアドオンの開発経験
■または人事給与スクラッチ開発システムの開発導入経験
※経験年次に応じて柔軟に選考いたします。

【あると望ましい経験・能力】

▼以下の経験があれば尚可
■大手・中堅企業の人事部門経験者
■会保険労務士資格保有者
■PMP保持もしくは開発プロセス論実務適用

■標準勤務時間帯／9:30～17:30 
※「フレックスタイム制」、「 裁量労働制(1日7時間)  」、「事業場外みなし労働制」のいずれかの勤務形態となります。

■週休2日制(土・日)、祝日、年末年始6日
■年次有給休暇
1年目：10日(入社時期により按分付与)
2年未満：15日、満2年以上：20日
※毎年4月1日または入社日に付与
※年間平均有休取得日数：13.1日(2018年度実績)
■勤続5年毎に連続5日間もしくは10日間
■その他：結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇など

＜制度＞
前払い退職金制度、財形住宅融資、確定拠出年金、財形貯蓄、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、在宅勤務制度、旅行補助、同好会補助、各種慶弔金 など

＜保険＞
健康保険（電通健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜施設＞
全国の契約施設、電通および電通健康保険組合の契約保養所、テニスコート・スポーツクラブ法人契約 ほか

★プラチナくるみん：2016年取得
★えるぼし(2段階目)：2016年認定

株式会社電通総研

■システムインテグレーション
■コンサルティング
■シンクタンクの機能連携による、社会や企業の変革を支援するソリューションの提供

1975年（昭和50年）12月11日

3,652名（2023年12月末現在）

代表取締役社長 岩本 浩久

https://www.dentsusoken.com/

本求人は『株式会社キャリアデザインセンター type転職エージェント事業部』が運営する 
『株式会社電通国際情報サービス type採用事務局』を通し応募を受付させて頂きます。 

本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。 
予め下記URLより『利用規約/個人情報取扱規約』をご覧頂いた上ご応募下さい。 
https://type.career-agent.jp/terms.html

【応募方法】 
下記応募ボタンよりご応募下さい。
応募後の流れは事務局よりご連絡致します。 

【選考の流れ】 
ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定 

※業務内容や労働条件等、
　募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

※女の転職typeにご登録頂いている連絡先にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。
 
※応募者多数の際、事務局面談前に書類選考をさせて頂く可能性がございます。