仕事内容
企業の『採用』を『求人広告』を中心とした各種サービスを通じてお手伝い■未経験デビュー歓迎■スピーディーに昇給・昇格を目指せる■コロナ禍も業績UP■先輩社員が親身にサポート■賞与年2回
＜未経験OK！採用支援サービスの営業職＞
「人材を採用したい」という不動産企業様に、主に求人広告を提案します。「どんな人材がほしいのか？」「いつまでに何人ほしいのか？」などをヒアリングし、ピッタリな採用手法を考えていきます。
【扱うサービスは？】
■大手求人媒体
└テレビCMでも目にするような転職サイト・サービスの中から、ニーズにあわせたピッタリのものを選びます。
■自社運営の求人情報サイト「不動産キャリア」
└“不動産専門”という特徴を持つ、業界トップクラスの求人サイトです。
■自社運営の人材紹介サービス「不動産キャリアAgent」
└“不動産専門”という特徴を持つ、人材紹介サービスです。
■その他サービス
└自社求人サイトに付随するオプション商材（企業HP作成、バナー広告、メールDM、イベント）
自社メディアや他社メディアを活用しクライアントを採用成功に導きます。
【具体的には】
・不動産会社へアプローチ／テレアポにてアポイント獲得
・採用課題のヒアリング／経営者、人事担当者から募集案件や採用ターゲットなどのヒアリング
・採用手法の提案、クロージング／最適な手法のご提案からクロージング
・求人掲載および掲載後のフォロー／採用成功に至るまでフォロー
※企業様から問い合わせ頂くことも多いため、同様にヒアリングから提案をしていきます。
※基本的には、訪問商談を推奨してますが、現況下では、 オンライン商談も多いです。
☆事務的な作業は、サポートスタッフがカバーしてくれます！
仕事の魅力
「直近で入社した中途社員26歳の場合、31歳の先輩が教育担当としてレクチャー」など年齢の近い先輩がサポートするので、気軽に質問できるが嬉しいポイント♪教育担当以外の先輩も含めて会社全体で新人さんのスタートを応援していく風土です。「サポート体制が手厚くて、ありがたかった！」という定評をよくいただいています◎
POINT02 頑張りをカタチとして評価しますしっかりとしたパフォーマンスを発揮していれば、
■入社丸2年でサブマネージャーに昇格
■入社1年でリーダー職につき、教育研修にチャレンジ
...など、社歴や年齢に関係なく活躍することが可能。だんだんと会社の中でデキることの幅が広がり、楽しみの数も増えます。「役職アップして、同時に収入もアップ！」「仕事に慣れてきたら、新しいこともやってみたい」そんな思いが叶う環境です。
アピールポイント
当社のサービスや、ビジネスの流れについて学んでいただいたあと、早い段階で実業務をお任せしていきます。まずはやってみて、分からなければ都度、先輩が親身にサポートしていく流れです。
★専任のフォロー担当がつきます。
★業界特化型なので知識習得もそこまで大変ではなく、未経験の方も始めやすいです。
