仕事内容
＜ベンチャー志向・IT業界経験者歓迎＞◆恵比寿・代官山のコワーキング・シェアオフィス◆フレックス制・服装自由◆残業ほぼなし◆法務やファイナンス・経理など幅広い経験を積める
＜【約30名⇒50名規模】への組織拡大を目指す当社の「採用担当」＞
現在人事採用を担っている代表直下のポジションで、HRの戦略策定から一緒に経験できます。少しずつ業務範囲や裁量を広げていけるため、採用を軸に幅広いスキルを身につけたいという方にも最適。採用業務経験を活かして働きたい方をお待ちしています。
【具体的には】
・スカウト関連業務
・採用媒体の進捗管理
∟採用目標人数に対してのKPI設定・それに基づく進捗管理
※ゆくゆくは求職者の面接対応なども担当
◇その他、下記のような総務・経理業務もお任せします。
・売上集計
・契約書などの管理
・請求書の作成・管理
・社内の備品管理
・郵便物対応 など
≪AI追客サービス『HOTLEAD(ホットリード)』≫
ネット経由の問合せ対応に時間を費やすあまり、専門的な業務にリソースを割けないのが不動産業界の課題。これを解決するために開発されました。24時間365日、90秒以内の反響対応が可能で、不動産セールスの問合せ対応時間の大幅削減を実現。日本にはまだ他にないサービスです。
仕事の魅力
2019年設立の若い会社だからこそ、裁量ある環境で以下のような幅広い経験を積むことができます。
◇人事という枠組みの中で成長したい
⇒採用の責任範囲を広げていきます。代表が直接、採用面接のノウハウをお教えします。
◇労務・社内体制構築に携わりたい
⇒福利厚生制度などもまだ整備しきれていないので、社内制度の見直しや新制度の策定などにも携われます。
◇他の領域もどんどん学びたい
⇒現在代表が担っている【経理・ファイナンス・法務】など、管理部門全般のノウハウをしっかりとお教えします。
変化の多いベンチャーで多彩な経験を積むことで、柔軟な対応力や会社運営のノウハウも自然と身についていきます。自己成長の実感も得られる環境です。
当社にはポジションや役職による垣根は一切ありません。言いたいことをリアルタイムで発信できるように、常に自然体で居れる関係性づくりを目指しています。そんな環境ですので、社員のアイデアをきっかけに新しい制度がスタートしたことも。社員同士で感謝を伝えあう「ピアボーナス制度」やランチ代補助など、実例はたくさんあります。業務においても「このやり方の方が効率が良い」「採用媒体を変えた方がいいのでは？」など、意見やアイデアがあればぜひ声を上げていただきたいです。
アピールポイント
◇現在人事採用の領域を担う代表のもとで、採用戦略から一緒に携わり、多彩なスキルを磨ける環境。
※代表はリクルートHDでRGFの立ち上げやHR Techスタートアップにも携わったベテラン。採用面接に関する豊富な知見やノウハウも直接レクチャーします。
◇代表と月一回の1on1ミーティングを設けており、業務の話にくわえて、今後どういったことをやっていきたいかというキャリアについてもお話ししていきます。
