仕事内容
*:.。o○ ソフトバンクショップのスマホアドバイザー ○o。.:*
★店舗マネジメント経験者募集！ 早期の昇給・昇格が可能です♪
★女性の産育休取得率は100%、復帰率は約90％！ 女性の管理職者も多数活躍中です。
ソフトバンクショップのスマホアドバイザーとしてまずは入社時研修を受講、
その後教育店舗・配属店舗にてスマートフォンなどの提案業務に携わって頂きます。
早期店長を目指し店舗業務を行いながら、マネジメント研修や店長研修を受講頂きます。
店舗では今までの経験を活かして後輩指導や店舗運営の補佐。そして店長へ！！
ゆくゆくは、担当地域をまとめるグループ長のポジションにつくことも可能…！
長期的なキャリアを描きたい方にぴったりのポジションです！
……＊具体的なお仕事内容＊……
●新規契約・機種変更、修理、プラン変更受付
●契約書類作成、データ入力
●店舗の販売ツール・レイアウトづくり
……＊当社でなら、早期の昇給・昇格が可能です！＊……
≪Yさんが年収100万円UPし、店長になれた理由とは？≫
☆年収UPの秘密☆
初めてチャレンジするソフトバンク認定試験に合格し、
資格手当（初回最高6万円/月）をGETすることができました！
また評価や賞与は、日々の成果のランキングで定量的に評価されるので不平等感は一切なし★
頑張ったら頑張った分だけもらえる仕組みになっています！＼￥／
☆1年で店長になれた理由☆
「研修はほんっとうにたくさん受けました！」と本人が言うように、
入社すぐの業務知識習得研修や店舗研修に始まり、
昇進・昇格の為のe-Learning、人事労務、コンプライアンス研修など
キャリアアップを叶える研修がきちんと整備されているので、
当社では計画的にキャリアアップすることが可能なんです♪
仕事の魅力
当社では、社員の頑張りや実力を評価し、しっかりと昇進に反映させており、
適性や志望を考慮した上でチャレンジできる様々なキャリアパスがあります。
店舗スタッフとしてのキャリアアップだけではなく、
研修を企画・運営するポジションや人事など、本社スタッフとして活躍することも可能！
実際、本社スタッフの多くが、元々店舗で働いていたスタッフです。
2020年には「女性が活躍できると思う会社 No.1 」
（日本マーケティングリサーチ調べ／2020年）を獲得し、
社会的にも働きやすさが認められています◎
【具体的には】
＊7年連続で月の平均残業時間20時間台
＊70％以上の社員が4～6連休を取得
＊産育休の取得実績多数＆復帰率は約9割
＊女性役職者比率38.1％！長期的なキャリアアップを支援
女性が活躍しやすい環境を整備しています。
アピールポイント
▼座学研修(6日間)/仕事の進め方、商材知識、プラン内容を学びます。
▼OJT(2週間)/教育担当の｢トレーナー｣が在籍する店舗で、より実践的なスキルを学びます。
▼いよいよ配属店舗へ/配属後もトレーナーが付き、定期的に業務をフォロー。
…………
当社では、ソフトバンク社主催の｢接客No.1グランプリ｣で毎年のように優勝者や受賞者を輩出！
大会に向けた研修などもあるので、出場者はより高い接客スキルが習得できます♪
当社には、資格取得（ソフトバンク認定資格）支援のための教育担当がいます！
また、資格取得後は「資格手当：月1万円～8万円」が月給に追加支給されます。
現在、管理職（課長以上）における女性比率は8.4％。
2024年12月末までにその割合を20％以上にすることを目標に掲げています。
この目標を達成するために、「女性店舗責任者ミーティング」「女性育成プロジェクト」
「なでしこプロジェクト」など、仕事とプライベート、そしてキャリアアップを支援する
様々な取り組みを行っています。これからも現場従業員の声を聞き、
職場環境改善や人事制度の改定などに取り組みます。
