仕事内容
★ファーストリテイリンググループの安定基盤
★20～30代中心のメンバーが活躍中
★年休120日以上・半休制度あり
Theoryの各店舗にて、ファッションアドバイザーをお任せします。
ご来店されたお客様に対する接客・販売が主な業務です。
【具体的には】
◆店舗での接客・販売
◆商品・ディスプレイ変更
◆在庫管理
◆店内清掃
など
《Theory（セオリー）について》
1997年、コンテンポラリー（現代的）な女性のための
ファッションブランドとしてNYで誕生。
洋服だけでなく“着る人が主役”であるという発想を世界に発信し、
“New Basic”をコンセプトとした様々なシーンに合うファッションを提案しています。
ストレッチの効いた生地を使用し、
しっかりとした仕立ての服を作ることで、服の着方を変え、
よりよい暮らしを提供したいというシンプルな発想に基づいて設立されました。
《Theoryの接客スタイル》
Theoryでは、ただお客様の欲しいものを売るだけの接客ではなく、
お客様との会話の中からニーズを汲み取り、似合いそうなコーディネートを
提案することでお客様に喜んでいただくことを大切にしています。
一人ひとりにじっくりと向き合う接客ができるのでお客様と深い信頼関係を築いていけます。
※お客様の年齢層も幅広く、商品も多数あるため接客スキルの幅を広げることができます
仕事の魅力
▼入社月研修
専任のトレーナーによる研修を実施。洋服のたたみ方、お声掛けのしかたなど基本的なことから、ブランドの歴史、店舗のシステムの使い方・操作、人事制度など様々な知識を学びます。
▼充実の教育プログラム
「販売員として必要な資質は何か？」などの、感性で語られる部分を言語化して、教育プログラムに落とし込んでいるのが特徴。心理学のアプローチも交えながら、接客・販売のスキルをイチから学べる環境です。
▼教育担当の先輩からのOJT
店舗に配属後は、教育担当の先輩が付き、仕事の流れを教えていきます。疑問点や不安があってもすぐに相談することができるため、心強い環境で成長していくことができます。
◆年間休日120日以上
◆半年毎に、8日間の特別休暇あり（連休取得も可能）
◆産育休からの復帰実績多数
◆子どもが小学4年生になるまで時短勤務が可能
◆管理職を務めながら時短勤務をする女性社員も在籍
アピールポイント
☆専任のトレーナーによる入社月研修
☆教育担当の先輩によるOJT研修
☆昇給・昇格のタイミングで実施するグレード別研修
☆コンプライアンス研修
など、必要なタイミングに合わせて多数の研修をご用意しています。
また、将来の自分のキャリアを決めるための定期面談も半年に1度実施。自分の描きたいキャリアに向けて、どう行動していくかを上司と話し合いながら決めていくことができます。
自分の希望するキャリアを選べる「自己申告制度」やグループ全体で公募を行う「社内公募制度」があり、毎年多くの社員がキャリアアップを叶えています。あくまで一人ひとりの希望を優先する風土なので、思い描いたキャリアを歩みやすいのが魅力です。時短勤務をしながら活躍されている女性管理職も多数在籍しています。10年以上のキャリアを持つ社員も少なくありません。
