仕事内容
*ファーストリテイリンググループの正社員として活躍
*安心の研修サポート充実
*様々なキャリアに挑戦できる「自己育成計画」「社内公募制度」
*年休120日～＋有給取得あり＋半休制度あり
*全国に店舗あり！
Theoryの各店舗にて、ファッションアドバイザーをお任せします。
ご来店されたお客様に対する接客・販売が主な業務です。
将来的に店長や販売スペシャリストになった後も、
サポート体制がしっかり整っているので安心して活躍できます。
希望や適性に応じて最短1年で店長へのステップアップも可能です。
一方で、じっくりと様々な経験を積み、資格取得などを通して万全の準備を整えてから店長を目指す道も。
あなたのペースに合わせたキャリアプランを描けます。
◆具体的には
・店舗管理
・スタッフ教育
・店舗での接客・販売
・商品、ディスプレイ変更
・在庫管理 など
《豊富なキャリアパス》
店長だけではなく、「販売スペシャリスト」や「エリアマネージャー」「エリアヘッドクォーター」、
本社スタッフとして働く「MD」「VMD」「マーケティング」「PR」など、
たくさんの選択肢をご用意しています。
(変更の範囲)上記を除く当社業務全般
仕事の魅力
★半年ごとに定量・定性による評価実施
★年に2回昇格・昇給のチャンスあり
★年齢・社歴に関係なく、店長登用試験へ挑戦可能
最短で未経験入社1年で店長登用された方がいるなど、能力のある方を積極的に抜擢登用し挑戦させていくカルチャーがあります。
店長になると、お客様満足のためのレイアウト、戦略、在庫計画、後輩育成など幅広い業務に携わるため、大きなやりがいを持って活躍できます！
「現場志向、接客好き」という方がゆくゆく目指せる『販売スペシャリスト』というキャリアがTheoryにはあります。「スター制度」と掛け合わせながら目標や給与も明確にし、長くキャリアを築くことが可能です。
★「スター制度」とは？
自身のスキルを6段階で評価します。
足りないスキルも把握できるため、目標も明確です。
★スペシャリスト給与例（販売特化のポジション）
月給39万円～＋インセンティブは個人業績連動＋半期賞与支給
★表彰制度もご用意
優れた販売員に選ばれた方は、ファーストリテイリンググループ全体の会で表彰や
経営層とのダイレクトセッションの機会が設けられます！
アピールポイント
【成長に向けた支援として教育制度も整っています】
☆入社月研修、等級に合わせた研修など多数実施
☆接客技術や成長度合いを測れるツールも整備
☆販売スキルを評価し称える「スター制度」
また、将来のキャリアの希望を回答するサーベイ（年2回）や、上司との面談（年1回以上）を実施。自分の描きたいキャリアに向けて、どう行動していくかを上司と話し合いながら決めていくことができます。
ご自身の販売スキルを活かして、「スター※」を獲得する制度があります。
※セオリーで設定しているランク。接客力を高く評価されると、スターの色や数が増える制度です
その制度で一定のスターランクを獲得した方は、
「骨格診断」や「カラー診断」など、外部の資格取得のサポートを支援いたします。
また、Theoryの海外店舗や国内外の生産工場への出張の機会もあり、
勉強会・意見交換会へ参加することも可能です。
グループ全体で公募を行う「社内公募制度」があり、毎年多くの社員がキャリアアップを叶えています。あくまで一人ひとりの希望を優先する風土なので、思い描いたキャリアを歩みやすいのが魅力です。お子さんが小学校卒業まで利用可能な時短勤務制度もあり、時短勤務をしながら活躍されている女性管理職も多数在籍しています。10年以上のキャリアを持つ社員も少なくありません。
気になる
