仕事内容
～企業成長を担う「採用」のキーパーソンとして活躍～
■20代・30代の女性が活躍中
■HRBPや人事企画などのキャリア形成も可能
採用担当として、担当領域の採用数最大化のための企画立案、実施までをお任せします。
◎各事業目標の達成に向け、既存の採用手法にとどまらず、新たな手法を積極的に企画・立案いただけます！
＜主な仕事内容＞
◆事業部門との組織戦略／採用方針の作成
└ペルソナの設計
◆採用目標達成に向けた母集団形成
└エージェント選定／契約／折衝／進捗数管理改善
└スカウト媒体選定／契約／運用／改善
└求人媒体選定／契約／運用／改善
└その他新規の採用手法の企画／立案
◆進捗管理
└採用ツールの更新：HRMOS／Excelなど
└現状分析：採用経路／予実管理／差分分析など
└抽出した課題に対する解決策立案：内定承諾率を最大化させ選考フロー改善など
※相対するキーマン：デリバリ組織のグループ長、面接官
＜こんな方にぴったりの職場です＞
◎積極的にチャレンジし、市場価値を上げたい
◎成長企業で活躍する人たちから刺激を受けたい
◎人事としてスキルアップしたい
◎在宅勤務、リモート勤務などの多様な働き方を探している
仕事の魅力
■20代・30代が多数活躍中
■年間休日120日以上&完全週休2日制（土日）でメリハリをつけて働ける
■産育休取得率100％！リモート、時短など柔軟な働き方ができます◎
まずは事業部門の採用担当として、採用推進を担当いただきながら、
事業部への理解を深めていただきたいと思います。
その後は事業部門の人材マネジメント、
組織課題解決に携わっていただくことも可能です。
人事組織への期待値は非常に高く、
チャレンジングな環境で経験を存分に活かしていただけます！
アピールポイント
入社後5営業日は、中途入社者向けの研修にご参加いただきます。
その後まずは担当事業部の採用担当として、
既存の採用手法をキャッチアップしていきましょう。
フルリモートではありますが、チャットやZoomなど
社員間のコミュニケーションツールが充実しており、
困ったことがあればいつでも先輩社員がサポートします！
慣れてきたら、新しい採用手法の立案など
積極的に発信いただくことを期待します！
男女問わず、管理職として活躍しているメンバーが在籍しています。
