仕事内容
＊担当社数は5~6社に厳選
＊年間休日126日以上（週休3日なども裁量次第で可能）
＊パーソナルトレーニングジムやゴルフスクールに会社負担でお得に通える
＊ビジネスカジュアル＆フレックスタイム制
＜入社後について＞
人材業界の基礎知識や採用フローなどを、実務を通じて覚えていきます！1年間は色々な知識やノウハウを吸収する期間と捉え、担当企業との信頼関係の構築を行っていきます。
＜仕事の流れ＞
▼企業側の経営課題や採用したい人材要件をヒアリング
▼求職者側にも転職先に求める条件をヒアリング
▼候補者のリサーチ、スカウトメールの配信
▼反応があった人と面談、条件提示および交渉
▼入社に向けた各種調整、入社後のフォロー
年収600万円以上の求職者はキャリア・年収UPに前向きな方が多いです。
＜クライアント企業について＞
IT系やコンサルティングファームなどのほか、製造・商社・流通・小売・外食・医療・金融など幅広い業界と取引があります。一般的な人材サービス会社では1人あたり50～60社を担当するところ、当社は5～6社に厳選。担当社数が少ないからこそ、1社ごとに大きな熱量を注げます！
一日の仕事の流れ
＜とある社員の1日＞
10:00～：法人クライアントとの打ち合わせ
13:00～：求職者へスカウトメール
15:00～：求職者とのオンライン面談
18:00～：退勤！当社提携のパーソナルジムもしくはゴルフレッスンへ（一部社負担で通えます）
自身でスケジュールをコントロールできるようになった後には、
リモートワークも相談可能です！
仕事の魅力
結婚、出産、子育てなど…人生のライフイベントをこの先経験することになったとしても、ずっと活躍できるフィールドを提供したい。そんな思いから、制度や環境面でも働きやすさを整えています。そのため、フレックス制度やリモートワークを活用しながら、子育てと両立している女性社員も活躍しています！「子供を送迎する時間に合わせて働きたい」といった要望にも柔軟に対応可能。産育休の取得も推奨しており、ライフイベントの変化でキャリアを諦めることなく続けられます◎
POINT02 自ら目標設定を行いながら、ゆくゆくは収入アップも目指せます最初の1年間は人材業界について基礎を学びながら、実現したい自身の目標に向けて頑張る期間。入社時にどれだけの収入がほしいか、どのようなポジションで活躍したいか、1年後に向けた目標を設定。内容は会社から指示することは少なく、あなたの意見を尊重し、先輩社員と一緒に決めていくことができます！
また、1人で安定して仕事を進められるようになれば、目標に応じたインセンティブを年2回支給。他社人材サービス会社と比べて、ワンランク上の年収にチャレンジできるような報酬制度を整えています。さらに、人材業界の経験があり、即戦力として働ける方は、入社から1年で年収700万円～800万円台を目指すことも可能です！
