仕事内容
★清水建設グループの安定性
★自社開発クラウドサービスに携われる
★平均昇給率約3%（過去5年間）
★残業少なめ＆年間休日127日
★残業代全額支給、各種手当や福利厚生充実！
不動産×ITで注目を集め、数々の受賞歴を持つ自社不動産管理サービスを持つ同社にて人事業務全般をお任せします。
【具体的には】
◆メイン業務
・賞与・昇給・評価計算
・就業規則改定、法改正対応
・人事制度改定
・採用全般（新卒・中途採用）
・年間業務（労働実態調査など）
◆その他の業務
・面接応募者対応
・説明会開催の企画・運営
・応募者データの集計業務
・部門との採用要件定義
・採用活動KPIの設定と測定
・採用の協力会社との関係構築
・面接対応、クロージング含めた採用活動
【魅力】
◆上場に伴う拡大フェーズのため企業と共に成長できる環境があります。
◆裁量の大きなポジションであり、かなり幅広い業務に携わることができます。
◆清水建設の強固なバックボーンがあり、また残業もかなり管理されているため、ライフワークバランスがとりやすい環境です。
仕事の魅力
アナログが当たり前だった不動産業界ですが、近年は働き方改革など業務改善が重要な経営課題として挙げられ、その一環としてデジタル管理へのシフトが業界全体で急務となっています。国土交通省の試算によると、日本国内の不動産市場規模は国・企業・個人の不動産の合計で2500兆円にのぼります。また、リフォーム・新築・建設業界の国内投資額は2018年時点で約54兆円と年々増加傾向にあります。同社の不動産管理ソフトウェアは、一般企業や公的法人などを中心にニーズがとても高く、引き合いの強いサービスです。また、ストック型ビジネスのため、継続して利益を生み出すサイクルが生まれ、安定した収益構造を確立しています。
POINT02 【他社ベンダー／スクラッチ開発への競合優位性】資産管理についてトータルでカバーできる大手ERPベンダーや自社内で0からシステムを作るスクラッチ開発を対象に、クラウドのため導入コストが抑えられ、最新のアップデートも容易な点や、不動産管理に特化して大手企業と取引をしてきたノウハウと実績から、競合優位性を持っています。建設大手・清水建設からのバックアップのもと、業界内でも先行してクラウド資産管理に着手し、同業他社のなかでも唯一、固定資産管理から資産売却までトータルカバーしたサービスを提供できることが当社の強みです。オービックやワークスアプリケーションなど大手競合とのコンペで案件を勝ち取ってきた実績も多数あります。
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