仕事内容
★メンター制度あり
★学びの支援として年間12万円まで会社負担
★フレックスタイム制
★年間休日127日
★残業月20時間程度
★賞与年2回
★在宅勤務可能
人事オペレーション（勤怠管理、給与・社保計算を除く）の運用・改善に取り組むのがあなたのミッション。
オペレーションチームをリードしてご活躍いただきたいと思っています。
【具体的な業務内容】
◆採用オペレーションの品質向上・効率化・運用
◆入退社・休職などに関する手続きの改善・効率化・運用
◆研修、社内コミュニケーション促進策など、人事施策の運用・運用支援
＜希望すれば、次のような業務もお任せします！＞
◎人事情報管理、人事評価・給与改訂に関する対応
◎人事データの集計可視化やそれに基づく改善提案
◎業務効率改善のためのシステム導入（採用管理システム等のリプレイス）
仕事の魅力
＜学びの支援＞
■『SKILL-UP-AID』：個人のスキルアップのために、年額12万円まで活用できる制度。多くの社員が活用し自己研鑽に励んでいます。
■『BOOK-AID』：業務に必要な書籍であれば、購入費用を会社が全額負担します。
＜キャリア支援＞
■『メンター制度』：上長とは別にメンターを選定。スムーズに業務に取り組めるよう支援します。
■『1on1』：日々の業務やキャリアについて相談できるミーティングを定期的に実施。
■『サバティカル制度』：勤続5年以上の方を対象とした理由を問わない休職制度。自社だけでは経験できない経験を積み、ご自身の成長に繋げていただけます。
組織規模の拡大に伴い、育成・従業員支援・人事情報管理等の運用が増えてきているのが現状です。そのため、人事オペレーション全体の整理が急務。どうすれば品質・効率性を向上できるのか。従業員の支援レベルを上げるには何が必要か。先頭に立って解決策を模索し、進めていけることもこのポジションの醍醐味です。
