仕事内容
★メンター制度あり
★学びの支援として年間12万円まで会社負担
★フレックスタイム制
★年間休日127日
★残業月20時間程度
★賞与年2回
★在宅勤務可能
あなたには各事業・組織を前進させるリーダーの相談役となっていただきます。
採用からオンボーディング、育成・評価などを一連の流れとして、現場に入り込んで支援。
業務としてはキャリア採用の占める割合が高くなる想定です。
「採用だけではなく、人事としてチームで、マネジメントやリーダーを支えていきたい」
「人と組織の課題をひろって幅広い施策を提案・実施していきたい」
という想いのある方にぴったりのポジションです。
仕事の魅力
POINT01
社員一人ひとりの学びやキャリア形成を支援します
＜学びの支援＞
■『SKILL-UP-AID』：個人のスキルアップのために、年額12万円まで活用できる制度。多くの社員が活用し自己研鑽に励んでいます。
■『BOOK-AID』：業務に必要な書籍であれば、購入費用を会社が全額負担します。
＜キャリア支援＞
■『メンター制度』：上長とは別にメンターを選定。スムーズに業務に取り組めるよう支援します。
■『1on1』：日々の業務やキャリアについて相談できるミーティングを定期的に実施。
■『サバティカル制度』：勤続5年以上の方を対象とした理由を問わない休職制度。自社だけでは経験できない経験を積み、ご自身の成長に繋げていただけます。
HRBP機能立ち上げのお仕事は、いわば会社の長期的な成長のための土台作り。組織として十分な力を発揮できるような戦略を立てるため、経営層と同じ目線で物事を考えていくことが、難しくもあり、大きなやりがいを感じられるところでもあります。
