仕事内容
◆新事業を牽引するスタートアップメンバー
◆ルーティンワークはなく裁量広く活躍できる
◆経営者のすぐそばで学べる
AIによる投資ソフト開発を30年行った結果、AIソフトよりも優れた投資手法を発見、2022年より新投資手法に基づく新規事業の準備を行い、ほぼスタートアップの目途がつきましたので創設メンバーの募集を始めました。
当社のビジネスモデルは「成功報酬型モデル」です。このモデルは実行不可能といわれていましたが、当社実績では試行期間の7年間の運用実績が92.8％となり、新事業に大いに期待しています。
社長室スタッフが事業の中心になって新事業を成長させるモデルです。フロントとバックを分けて、バックオフィスは会計士・労務士・システムの開発会社と保守運用契約を外部に任せます。フロントは社長室スタッフとWEBデザイナーが中心になって行います。
社長室スタッフが行う仕事は5つです。当社が独自に培ってきたノウハウを教えますので自分のものにして下さい。
１）会員のアクション分析と会員コンサルティング
２）WEBコンテンツの戦略的マーケティング
３）広報広告活動
勝率92.8％という「事実」を、どのような方法で社会にアピールするのかはメインタスクであり、社長室スタッフの最も重要な タスクです。そして「新しい市場を創設する」ことが業界トップになる条件です。
４）業務提携やコラボレーション
既に時代はコラボ時代に入っています。この他社・他人とのコラボレーションも企業を成長させる重要な武器であり社長室スタッフの仕事です。
５）管理会計・経営分析・事業戦略の立案と実行
仕事の魅力
バックオフィスとしては、会計士・社会保険労務士・顧客管理を専門化に依頼してすべて外注で行います。
一方、これから採用していくスタートアップメンバーは、マーケティング・ＷＥＢ・システム・広報・社長室スタッフなどで、企業を急成長させるフロント部分を担当します。
想定される会社のカラーは、創造する・楽しむ・結果を出す・みんなが満足するという「動」の会社になることです。
経営者との距離が近く、一人ひとりの変化をすぐキャッチして評価するのが当社の特長。性別や年齢、在籍期間などで負い目を感じることなくチャレンジできます。
ちなみに社長は女性で、当初は会員管理事務の一般社員として月給25万円で入社。4か月後には月給60万円に、４年後には年収8000万円になりました。
このように成功した場合の給料は常識外に高くなるのがマネーマーケットの事業です。
アピールポイント
＜業界の知識は問いません＞
私たちは前例のないビジネスを興そうとしているため、求めるものは独創性です。業界知識は要りません。
誰もが入社後に学んで行きます。知識をつけるための資料は揃っています。
当社の社長は一般社員から社長になりました。このように、管理職として女性が活躍する土壌があります。年齢・社歴関係なくキャリアアップを実現することができる環境です。
